SIMONAPILOLLA/ ISTOCK - Arquivo
MADRID 10 mar. (EUROPA PRESS) - O coordenador do Grupo de Trabalho de Saúde Mental da Sociedade Espanhola de Medicina Familiar e Comunitária (semFYC), Dr. Víctor Expósito, alertou para o aumento do estresse psicossocial como fator determinante das baixas por motivos de saúde mental, conforme indicou em um novo episódio do podcast “Píldoras de ciencia en abierto” (Pílulas de ciência em aberto).
“Embora a maior incidência de incapacidades temporárias (IT) continue a situar-se nos problemas musculoesqueléticos e respiratórios, o aumento acumulado na saúde mental é exponencial”, afirmou, destacando “um aumento de mais de 80%”. Tudo isso no contexto de que, “de 2017 a 2024”, as baixas em geral “aumentaram 60%”. Nesse sentido, a referida sociedade científica destacou o aumento do estresse psicossocial associado às condições laborais e sociais atuais. A duração média dos processos também se acentuou, passando “de 67 dias para 98 dias e meio em 2024”, explicou Expósito em relação às IT, que afetam principalmente mulheres, grupos vulneráveis e pessoas entre 30 e 40 anos.
“O trabalho é um determinante social da saúde”, sublinhou, ao mesmo tempo que alertou que “quando o emprego tem dinâmicas de exploração, pode resultar em ansiedade, depressão e outros problemas que requerem cuidados de saúde”. “Fatores como jornadas excessivas, imprevisibilidade de horários, alta exigência emocional ou instabilidade contratual fazem parte do que se denomina ‘precariedade integral’”, completou. A IT, UMA INDICAÇÃO TERAPÊUTICA
Na sua opinião, a IT, que deve contemplar os cuidadores, “não é um direito laboral, mas tem uma indicação terapêutica”. Esta pode ser benéfica, por exemplo, para facilitar ajustes e reduzir a carga em casos de depressão, mas também pode ser contraproducente em determinados transtornos de ansiedade se reforçar a evitação.
“O aumento das baixas por saúde mental não é uma falha do médico de família, nem um abuso do trabalhador”, continuou Expósito, que considera que isso se deve a “um modelo laboral mais exigente, um sistema de assistência tensionado e uma falta de coordenação estrutural entre empresas e níveis de assistência”.
Por tudo isso, ele indicou que a solução “não é restringir as licenças, mas torná-las mais terapêuticas”, bem como “melhorar o diagnóstico precoce” e uma coordenação mais otimizada “com as empresas para melhorar as condições de trabalho”.
Esta notícia foi traduzida por um tradutor automático