MADRID 14 jul. (EUROPA PRESS) -
O Sindicato dos Enfermeiros (SATSE) apresentou observações ao Projeto de Decreto Real (DR) sobre as condições de trabalho dos residentes, entre os quais as enfermeiras internas residentes (EIR), nas quais defende a melhoria de “aspectos essenciais”, como “jornada de trabalho, atividades de formação, remuneração adequada e riscos ocupacionais”.
Assim, e em relação a essa norma, que altera o RD 1146/2006, de 6 de outubro, que regulamenta a relação de trabalho especial de residência para a formação de especialistas em Ciências da Saúde, e que se encontra em fase de audiência e consulta pública, o sindicato comemorou sua futura aprovação, já que se trata de algo que vem reivindicando “há anos e, especialmente, desde o início das negociações do novo Estatuto-Quadro”.
Essa organização sindical, que indicou já ter apresentado alegações iniciais na fase de consulta pública desse Decreto Real, afirmou que o texto prevê que, entre o fim de um turno e o início do seguinte, deve haver, no mínimo, um período de descanso contínuo de 12 horas. Além disso, solicitou que seja acrescentado um período de descanso na segunda-feira nos casos de plantões com duração superior a 12 horas realizados no sábado, bem como no dia seguinte a um plantão superior a 12 horas realizado durante a semana, procurando-se que não sejam programadas horas de treinamento que coincidam com os períodos de descanso.
Além disso, considera necessário que, durante a jornada de trabalho, seja garantido o cumprimento integral dos programas de formação e que a forma como o tempo de trabalho for organizado não prejudique sua formação. Além disso, considera oportuno que essas horas de formação sejam detalhadas de forma diferenciada e sejam consideradas, em todos os casos, como jornada ordinária.
Quanto ao valor do salário do pessoal residente, reivindicou que este seja equivalente ao atribuído, a título de salário-base, ao pessoal estatutário dos serviços de saúde, de acordo com o nível do Marco Espanhol de Qualificações para o Ensino Superior (MECES) do diploma universitário exigido para o exercício de sua profissão, levando em conta, no caso dos residentes, o exigido para o ingresso no respectivo programa de formação.
“As futuras enfermeiras especialistas, em determinados casos, sofrem uma redução significativa na renda ao passarem da remuneração como enfermeira estatutária de um serviço de saúde para a remuneração como pessoal residente, que pode chegar a ser quase 50 por cento menor”, continuou o SATSE, e, em seguida, destacou que, por isso, exigiu “uma atualização de seu salário-base e de seus complementos, sobretudo no que diz respeito ao complemento por nível de formação e de formação continuada”.
PAGAMENTOS EXTRAORDINÁRIOS
Além disso, o sindicato se referiu aos pagamentos extraordinários, sobre os quais reivindica que seu valor “seja, no mínimo, equivalente a um salário mensal e ao complemento por nível de formação, mas incorporando a média do complemento por plantão noturno recebido nos seis meses anteriores”.
Nessas alegações, incluiu também, por meio de uma nova disposição adicional, a proposta de que, no prazo de cinco anos a partir da entrada em vigor do Decreto-Lei, o Governo, com a participação das comunidades autônomas, realize uma avaliação de seu impacto na melhoria das condições de trabalho do pessoal residente. “Tal avaliação incluirá, se for o caso, recomendações de melhoria que poderão dar origem a uma nova atualização desta norma, tudo isso com o objetivo de que não se repita um período de 20 anos sem que este RD seja revisado novamente”, explicou.
Por fim, e após solicitar “que haja garantias suficientes para que o pessoal residente possa desfrutar de uma orientação real, efetiva e individualizada, bem como uma prestação de contas adequada por parte da instituição de ensino”, ele exigiu que o tempo dedicado à residência seja devidamente considerado em todos os tipos de processos seletivos para a obtenção de vagas permanentes ou temporárias, acesso à pesquisa e à carreira profissional.
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