MADRID 20 abr. (EUROPA PRESS) -
O Sindicato dos Enfermeiros (SATSE) exigiu que os governos da Comunidade Valenciana, de Madri, de Navarra e da Catalunha implementem a jornada de trabalho de 35 horas para seus enfermeiros e fisioterapeutas e deixem de ser as últimas administrações públicas que não permitem que eles desfrutem de um direito que já é uma realidade na maior parte do Sistema Nacional de Saúde (SNS).
Após a resolução do Ministério da Função Pública e Transformação Digital que estabelece a jornada de 35 horas semanais para todo o pessoal da Administração Geral do Estado (AGE), a organização sindical exigiu sua implementação por parte dos Executivos das comunidades autônomas que ainda não a recuperaram após os cortes.
É “injustificável” que ainda existam milhares de profissionais em quatro regiões que mantêm uma jornada superior, sobretudo se se levar em conta que a imensa maioria dos serviços de saúde autônomos já recuperou a jornada de 35 horas semanais, afirmou, acrescentando que essa situação é “claramente discriminatória”.
Em sua opinião, essa situação persiste desde que os cortes aplicados pelo Decreto-Lei Real 20/2012 implicaram na perda e suspensão de inúmeros direitos trabalhistas que haviam sido conquistados por meio da negociação coletiva. “Isso deve acabar o mais rápido possível para que os profissionais dos serviços de saúde dessas comunidades autônomas possam realizar seu trabalho em condições de igualdade”, enfatizou.
Nesse sentido, o SATSE destacou que, desde que o Governo possibilitou, em 2018, que as regiões recuperassem a jornada de 35 horas, praticamente todas o têm feito de forma progressiva, pondo fim a um corte trabalhista que foi imposto num contexto econômico de grave crise que a Espanha já superou há anos.
ESTATUTO-QUADRO
Além disso, sustentou que a resolução do Ministério da Função Pública e Transformação Digital se soma ao Anteprojeto de Lei do Estatuto-Quadro proposto pelo Ministério da Saúde, que prevê, em sua disposição adicional vigésima nona, a “harmonização” da jornada ordinária do pessoal estatutário em todo o Estado.
Especificamente, expõe que os serviços de saúde que, no momento da entrada em vigor da Lei, tenham estabelecida uma jornada normal que, em cálculo anual, exceda o equivalente a 35 horas semanais, deverão avançar progressivamente para a sua implantação. As metas estabelecidas são reduzir a carga de trabalho, preservar a segurança e a saúde no trabalho e garantir a qualidade da assistência aos cidadãos.
Quanto à resolução que oficializa a jornada reduzida para o pessoal da AGE, ela indica que deverá ser iniciada uma negociação específica em todos os âmbitos dependentes e, entre eles, o Instituto Nacional de Gestão Sanitária (INGESA). Isso afeta o pessoal das instituições de saúde públicas de Ceuta e Melilla, cidades autônomas que ainda não adotaram a jornada de 35 horas, e também a Rede Hospitalar de Defesa, que engloba os dois hospitais militares existentes em Madri e Saragoça.
Por fim, o SATSE destacou que a retomada da jornada de 35 horas deve ser acompanhada por uma análise dos quadros de pessoal que determinará o consequente aumento dos mesmos, pois, se não houver um aumento do número de enfermeiros e fisioterapeutas, haverá mais pessoas designadas por turno, mais pressão assistencial, mais carga de trabalho concentrada em menos tempo e um potencial aumento do risco à segurança dos pacientes.
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