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MADRID 6 mar. (EUROPA PRESS) - Um novo estudo revela que trabalhar menos horas com o mesmo salário tem um impacto positivo na saúde das pessoas, embora alerte que essa medida pode aumentar as diferenças de gênero, já que as mulheres costumam dedicar mais tempo aos cuidados e às tarefas domésticas, enquanto os homens tendem a aproveitar esse tempo adicional para atividades pessoais.
“Se apenas reduzirmos a jornada, sem que haja uma modificação mais estrutural de como organizamos a vida e a sociedade, essa redução de horas terá um impacto diferenciado entre homens e mulheres”, explicou Mireia Utzet, pesquisadora do grupo CISAL e coautora principal do estudo. A equipe de pesquisadores analisou os estudos publicados nos últimos 11 anos sobre experiências avaliadas de redução da jornada de trabalho. No total, 15 estudos e relatórios que se concentram em 16 experiências implementadas na Europa. Destas, 7 em países escandinavos, 5 na Europa Ocidental, com 2 na Espanha, e 3 que incluem ambas as áreas. Por sua vez, 13 foram realizadas no setor público e apenas 2 no privado, nenhuma no setor industrial. A redução do horário nas diferentes intervenções estudadas varia de 10 a 25% da jornada de trabalho. Nesse sentido, as conclusões do estudo, publicado na revista Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, indicam que as medidas não são menos positivas no caso das mulheres, mas que a organização social diferencial em função do gênero pode se acentuar.
A investigadora do grupo do Parc Sanitari Sant Joan de Déu e do Institut de Recerca de Sant Joan de Déu, e coautora principal do trabalho, Mercè Soler, indicou que “é necessário incorporar a perspectiva de gênero no debate sobre a redução da jornada de trabalho, porque tornar a sociedade efetivamente mais saudável tanto para homens como para mulheres não é apenas uma questão de horário de trabalho”.
Ao mesmo tempo, a equipe responsável pelo trabalho aponta que, para obter um efeito positivo, a redução da jornada não pode estar vinculada a um aumento das exigências laborais para realizar o mesmo trabalho em menos tempo. Se não for acompanhada de outras medidas organizacionais para melhorar as condições de trabalho ou de ocupação, eles apontam que não se obterão efeitos positivos sobre os trabalhadores e trabalhadoras, mas que se manterão os aspectos negativos da precariedade laboral.
Nesse sentido, defendem que qualquer iniciativa desse tipo deve levar em consideração a análise de outras condições de trabalho e ocupação que podem ter impacto na saúde dos trabalhadores. TRABALHAR MENOS HORAS GANHANDO O MESMO TEM UM IMPACTO POSITIVO
Em geral, todos os estudos indicam que trabalhar menos horas recebendo o mesmo salário tem um impacto positivo sobre a saúde mental e física, bem como no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, embora em alguns casos apontem que, no momento da implementação, podem ocorrer efeitos negativos até a adaptação à nova situação.
Assim, todos os trabalhos analisados indicam melhorias no equilíbrio entre a vida profissional e pessoal, enquanto 82% o fazem em relação à saúde mental, o que inclui uma redução do estresse, menos fadiga e exaustão, menos ansiedade e mais capacidade de recuperação.
58% mostram melhorias na saúde e no bem-estar geral, tanto na saúde percebida pela pessoa, como na sensação de felicidade e satisfação com a vida. As pessoas que participam nestas medidas melhoram o seu descanso, apresentam níveis mais baixos de fadiga e desfrutam de mais tempo com a família. Ao mesmo tempo, praticam mais atividade física e apresentam menos obesidade, de acordo com alguns dos estudos.
Efeitos que podem ser atribuídos a uma menor exposição a situações estressantes relacionadas ao ambiente de trabalho. E, ao mesmo tempo, ao fato de ter mais tempo para ter uma vida pessoal além do trabalho diário. O estudo foi realizado pelo Centro de Pesquisa em Saúde Ocupacional (CISAL), grupo de pesquisa conjunto do Hospital del Mar Research Institute e da Universidade Pompeu Fabra, e o grupo de Avaliação de Tecnologias da Saúde em Atenção Primária e Saúde Mental (PRISMA), do Parc Sanitari Sant Joan de Déu (PSSJD) e do Institut de Recerca de Sant Joan de Déu (IRSJD), bem como pessoal investigador da área do CIBER de Epidemiologia e Saúde Pública (CIBERESP).
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