MADRID 6 fev. (Portaltic/EP) - O Game Changers Lab celebrou nesta quinta-feira a cerimônia de apresentação do “Game Changers Spain Awards”, um prêmio criado com o objetivo de reconhecer as pessoas e empresas que estão liderando a mudança real rumo a um futuro digital mais humano, sustentável e com impacto nos negócios.
Sob o lema “Mensageiros do futuro, tochas do progresso humano”, o encontro reuniu no Espaço Cultural Serrería Belga, em Madri, cerca de oitenta executivos e líderes em inovação, tecnologia e transformação digital sob uma visão comum: avaliar o atual ecossistema de inovação na Espanha.
Para o diretor executivo do The Game Changers Lab, José Monteiro, “esse ecossistema tem a vocação de colaborar, de conectar os pontos da mudança, mas esse capital de conhecimento não faz sentido se não se traduzir em ações. Por isso, estes prémios pretendem reconhecer a colaboração entre empresas e também a liderança e inspiração dentro das empresas”. Os “Game Changers Spain Awards” procuram reconhecer os referências da mudança, bem como os perfis emergentes, todos eles referências do compromisso com o progresso humano, e impulsionar a colaboração entre os setores privado, público, científico e social, conforme informado num comunicado de imprensa.
Assim, estes prémios irão reconhecer os projetos que melhor respondem aos grandes desafios do progresso digital em áreas-chave como a inteligência artificial, os dados, a cibersegurança, a experiência do cliente ou a transformação organizacional, convidando a comunidade a tornar-se protagonista ativa da mudança.
As treze categorias incluem prêmios por mérito e prêmios por desafios, propostos pela comunidade e votados pelo Comitê Diretor do The Game Changers Lab, formado por renomados líderes em inovação e mudança, conforme destacado pela organização. UMA HISTÓRIA COMPARTILHADA SOBRE LIDERANÇA, VISÃO E FUTURO
Um dos momentos centrais do evento foi a entrega dos prêmios honoríficos, que foram para Sebas Muriel, diretor digital (CDO) da Telefónica, e Juan Parra, presidente da DXC Technology Europe. Além disso, durante sua participação no encontro, os dois executivos compartilharam suas chaves de liderança, inovação e visão de futuro.
Nas palavras de Muriel, “escolher uma equipe significa complementar-se, não apenas nas habilidades técnicas, mas também na maneira de ser. Em grandes organizações, além do organograma, é muito importante saber quem pode ajudar a levar adiante um projeto, quem pode fornecer informações valiosas para a tomada de decisões, quais teclas tocar dentro da empresa e, provavelmente, essa leitura não pode nem poderá ser feita por uma IA”.
Por sua vez, Parra destacou que “o papel mais difícil de um líder é determinar a velocidade com que você deve conduzir a equipe para que ela seja rápida o suficiente para avançar, mas não tanto a ponto de alguém ficar para trás. Isso se aprende com o tempo e varia muito de acordo com o cargo. Os resultados são importantes, mas é fundamental ter a ambição de ajudar as pessoas e ter melhorado a forma de fazer negócios”. Ao longo da conversa, ambos concordaram com a necessidade de abordar a transformação digital atual a partir de uma visão estratégica, ética e profundamente humana, onde a tecnologia esteja a serviço das pessoas e do propósito das organizações. “Em apenas cinco anos, não falaremos mais de B2B ou B2C, mas tudo será liderado pelo B2A (Agentes de IA)”, concluiu o diretor digital da Telefónica.
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