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MADRID 17 set. (EUROPA PRESS) -
A dependência da Europa em relação a médicos e enfermeiros treinados no exterior está causando efeitos colaterais além das fronteiras, de acordo com um novo relatório da Região Europeia da Organização Mundial da Saúde (OMS), que fornece uma análise oportuna e abrangente da mobilidade da força de trabalho em saúde, com base em dados das Contas Nacionais da Força de Trabalho em Saúde, bem como estudos de caso detalhados de nove países (Albânia, Armênia, Geórgia, Irlanda, Malta, Moldávia, Noruega, Romênia e Tajiquistão).
De acordo com o relatório, entre 2014 e 2023, o número de médicos formados no exterior que trabalham na Região aumentou 58%, e o número de enfermeiros formados no exterior, 67%. No mesmo período, o fluxo anual de médicos (novos entrantes no mercado de trabalho de saúde) quase triplicou, e o de enfermeiros quintuplicou. Surpreendentemente, a maioria desses profissionais de saúde foi treinada fora da Europa: 60% dos médicos e 72% dos enfermeiros que chegarão em 2023 foram treinados fora da região.
"Não se trata apenas de uma questão de números. Por trás de cada médico ou enfermeiro migrante há uma história de ambição e oportunidade, mas também, muitas vezes, de pressão sobre as famílias e os sistemas nacionais de saúde que deixaram para trás", disse a Dra. Natasha Azzopardi-Muscat, Diretora da Divisão de Políticas e Sistemas Nacionais de Saúde da OMS/Europa.
"A migração de profissionais de saúde é uma realidade no mercado de trabalho europeu interconectado e precisa ser gerenciada de forma mais justa e sustentável", pois esse rápido crescimento da mobilidade está criando novos desafios. Alguns países, especialmente no leste e no sul da Europa, "estão perdendo um grande número de médicos e enfermeiros para países vizinhos, exacerbando a escassez existente e prejudicando a sustentabilidade da força de trabalho".
Ao mesmo tempo, muitos países do oeste e do norte da Europa estão se tornando altamente dependentes de profissionais treinados no exterior. Na Irlanda, por exemplo, mais da metade dos enfermeiros e 43% dos médicos são treinados no exterior.
Com um déficit projetado de 950.000 profissionais de saúde na região até 2030, o relatório enfatiza que os países devem implementar políticas sólidas de retenção e um melhor planejamento da força de trabalho. "Essas medidas são cruciais para garantir uma força de trabalho sustentável na área da saúde, tanto nos países onde os trabalhadores são treinados (países de origem) quanto naqueles onde eles acabam trabalhando (países de destino)", alerta a OMS.
"Como OMS, apoiamos, por um lado, melhores condições de trabalho nos países emissores e, por outro lado, maior autossuficiência nos países receptores", explicou Tomás Zapata, Conselheiro Regional para a Força de Trabalho e Prestação de Serviços de Saúde da OMS/Europa.
"Portanto, continuamos a apoiar os governos na implementação de estratégias de retenção, melhor capacidade de planejamento (incluindo modelagem da força de trabalho), estratégias de financiamento de longo prazo e reformas educacionais para desenvolver uma força de trabalho que possa responder às necessidades atuais e futuras de saúde em constante mudança", acrescentou.
O relatório mostra diversos padrões de mobilidade nas sub-regiões, entre países de alta renda e entre países vizinhos. O idioma, a geografia e os sistemas de treinamento compartilhados também influenciam a mobilidade; por exemplo, a Alemanha é a principal fonte de médicos treinados no exterior na Áustria, Suíça e Bulgária, enquanto os médicos treinados na Moldávia formam o maior grupo de estrangeiros trabalhando na Romênia.
Por outro lado, a Romênia, que há muito tempo é uma importante fonte de médicos e enfermeiros para outros países, conseguiu reduzir a migração de médicos nos últimos 10 anos, passando de 1.500 médicos em 2012 para apenas 461 em 2021. "Isso se deve principalmente a melhores salários, treinamento e condições de trabalho na Romênia", disse a OMS.
Da mesma forma, a República da Moldávia observou uma diminuição nas solicitações de médicos que desejam se mudar para o exterior; enquanto a Irlanda, um dos países mais dependentes de pessoal treinado no exterior, expandiu as vagas de treinamento médico para estudantes nacionais em um esforço para aumentar sua autossuficiência.
O relatório estabelece uma série de ações que os países podem adotar, incluindo o investimento em treinamento nacional, o fortalecimento de estratégias de retenção, o alinhamento da educação com as necessidades do sistema de saúde e a promoção do recrutamento internacional ético por meio de acordos bilaterais transparentes.
"A migração da força de trabalho da saúde é uma realidade em nosso mundo interconectado e globalizado, e temos as soluções para garantir que ela beneficie todas as partes. Os países podem aprender com as experiências uns dos outros. Se não apoiarmos a migração da força de trabalho da saúde de forma justa, corremos o risco de exacerbar as desigualdades na saúde e deixar os sistemas de saúde, já frágeis, incapazes de lidar com isso", conclui Azzopardi-Muscat.
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