MADRID 31 mar. (EUROPA PRESS) -
Na Espanha, 88% das empresas do setor de Ciências da Vida relatam problemas para encontrar pessoal qualificado, um aumento de nove pontos em comparação com o relatório do ano anterior, "refletindo o impacto da concorrência em um setor-chave para a inovação biomédica e farmacêutica", de acordo com o Guia do Mercado de Trabalho 2025 da Hays.
O relatório identifica fatores que explicam essa dificuldade, como a incompatibilidade entre as expectativas salariais dos profissionais e a capacidade das empresas de oferecer pacotes de remuneração competitivos, relatada por 50% das empresas.
Em segundo lugar, 47% das empresas destacam a intensa concorrência entre as empresas, especialmente em áreas importantes como Assuntos Regulatórios, Acesso ao Mercado e Assuntos Médicos, em que perfis experientes são muito procurados. Por fim, 24% dos entrevistados acreditam que a falta de oportunidades de desenvolvimento de carreira dificulta a retenção de talentos, aumentando a rotatividade e complicando a consolidação de equipes qualificadas.
De acordo com Fernando Rodríguez, Gerente Nacional de Contas Estratégicas de Ciências da Vida da Hays Espanha, as empresas do setor devem reconfigurar suas estratégias para atrair e reter talentos.
"A criação ou o crescimento de grandes HUBS pertencentes a grandes empresas farmacêuticas internacionais intensificou a concorrência na Espanha, em um ambiente em que setores como o de tecnologia já estavam atraindo perfis com formação científica para funções em healthtech e data science, com propostas salariais muito mais atraentes", diz ele.
Em nível europeu, a disponibilidade de talentos especializados varia significativamente. Enquanto mercados como a República Tcheca, a Itália e a Hungria enfrentam as maiores dificuldades para preencher cargos importantes, a França, a Irlanda e a Alemanha têm um forte fluxo de talentos emergentes à medida que novos profissionais entram no mercado de trabalho.
Outros países, como Áustria, Holanda e Bélgica, se destacam por terem uma concentração maior de especialistas com ampla experiência em Ciências da Vida, o que facilita o preenchimento de cargos altamente qualificados. A Espanha está em uma posição intermediária, explicam.
IMPACTO DA INTELIGÊNCIA ARTIFICIAL NO SETOR
A transformação digital e a irrupção da inteligência artificial (IA) estão redefinindo o futuro do emprego em Ciências da Vida, gerando opiniões divididas no setor. O relatório da Hays conclui que, embora um terço das empresas acredite que a IA criará mais oportunidades de emprego do que eliminará, outro terço prevê um impacto negativo na empregabilidade e o restante acredita que o efeito será neutro.
"Essa disparidade reflete a incerteza e o debate em torno da IA, ressaltando a necessidade de estratégias claras e personalizadas para maximizar os benefícios e mitigar os riscos associados à automação e à inteligência artificial no mercado de trabalho. Somente assim eles poderão aproveitar ao máximo as oportunidades que essas tecnologias oferecem, ao mesmo tempo em que minimizam os possíveis efeitos negativos sobre o emprego", diz o especialista da Hays.
No entanto, os profissionais de Ciências da Vida estão relativamente tranquilos em suas funções atuais: apenas 16% estão pensando em mudar de carreira ou de especialização devido aos desenvolvimentos da IA, uma queda de dois pontos percentuais em relação ao ano passado.
Isso contrasta com outros setores, onde a digitalização gerou maior preocupação com a estabilidade no emprego. "A estabilidade do setor pode ser atribuída à natureza altamente especializada e técnica das funções em Ciências da Vida, onde a IA é vista como uma ferramenta complementar e não como uma ameaça", acrescenta.
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