MADRID 17 set. (EUROPA PRESS) -
Cinquenta por cento dos trabalhadores que procuram serviços psicológicos o fazem por questões relacionadas ao estresse no trabalho, de acordo com o relatório 'Radiografia da Saúde Mental no Trabalho', elaborado pela Savia, a plataforma digital de saúde da MAPFRE para empresas.
O relatório, baseado em uma análise de conversas digitais, pesquisas e entrevistas com profissionais de Recursos Humanos, mostra que a saúde mental se tornou uma questão central para trabalhadores e empresas, com um impacto direto na produtividade e na retenção de talentos nas organizações.
Além disso, o documento indica que a demanda por benefícios de saúde mental está se expandindo: entre os funcionários que consideram importante que sua empresa ofereça serviços de bem-estar, 56% demonstram interesse específico em acessar apoio psicológico.
Entre os que não têm esses benefícios, 68% os percebem como um serviço importante e 48% como um incentivo para considerar uma mudança de emprego. Aqueles que têm esses benefícios valorizam seu impacto: 67% dos beneficiários de serviços de saúde mental os consideram relevantes ao considerar uma oferta de emprego, e esse número sobe para 90% entre os funcionários que já usaram esses serviços.
"Os resultados desse estudo demonstram claramente que a saúde mental é um elemento essencial para o bem-estar dos trabalhadores e o desenvolvimento das empresas. Na Savia, acreditamos que oferecer serviços acessíveis e adaptados às necessidades de cada indivíduo não apenas melhora a qualidade de vida dos funcionários, mas também fortalece a produtividade e a retenção de talentos. Nosso objetivo é acompanhar as organizações na construção de ambientes de trabalho saudáveis e eficazes", disse Pedro Díaz Yuste, CEO da Savia.
MAIS DE 200.000 MENÇÕES À SAÚDE MENTAL NAS REDES
O relatório destaca que o interesse pela saúde mental está em uma tendência de crescimento e se tornou um tópico estável na conversa digital. Em 2025, foram registradas mais de um milhão de menções nas mídias sociais, geradas por mais de 500.000 autores e com um alcance de mais de 500 milhões de contas.
Especificamente, 200.000 menções nas mídias sociais consolidam a saúde mental no mundo do trabalho como um tópico relevante em 2025 e 59% dessas menções referem-se ao estresse como o foco da conversa. Os tópicos mais frequentes associados a essa conversa estão relacionados ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, demissões, demandas de trabalho, estresse e ansiedade.
Setenta e quatro por cento das menções vêm de usuários ou pessoas influentes, de cantores e outras celebridades a profissionais de saúde, que buscam aumentar a conscientização sobre essa realidade, enquanto os 26% restantes correspondem a mídias e revistas on-line que divulgam dados e notícias sobre a importância da saúde mental atualmente.
Por outro lado, o estudo mostra que a preocupação com a saúde mental é transversal a todas as gerações. A distribuição das menções está dividida de forma bastante equilibrada entre a Geração Z (25%), a Geração X (28%), os Baby Boomers (24%) e os Millennials (23%).
No entanto, há diferenças na conversa digital, devido aos diferentes estágios de vida de cada funcionário: a Geração Z busca um bom ambiente de trabalho e um ambiente e condições de acordo com suas expectativas; os Millennials exigem apoio nos novos desafios de trabalho que estão enfrentando; a Geração X demonstra interesse no equilíbrio entre vida pessoal e profissional e em opções de gerenciamento de tempo, enquanto os Baby Boomers buscam tranquilidade e estabilidade em seu último estágio de emprego.
IMPACTO NA PRODUTIVIDADE E NA RETENÇÃO DE TALENTOS
Quase metade dos usuários de serviços psicológicos, 46%, afirma que esse atendimento é essencial para que eles possam realizar seu trabalho adequadamente.
Mais de 75% da amostra acredita que oferecer esses serviços de bem-estar reduziria as licenças médicas. Mesmo 62% dos funcionários que são indiferentes ao recebimento desses serviços reconhecem que eles são um investimento de longo prazo que ajuda a reduzir incidentes como lesões ou ausências prolongadas.
Além disso, os profissionais de RH afirmam que cuidar do bem-estar dos funcionários compensa para as empresas, pois atrai talentos, melhora o ambiente de trabalho, cria relações de trabalho duradouras e aumenta o desempenho e a produtividade dos funcionários.
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