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O relatório “Um novo olhar sobre a saúde ocupacional das mulheres” destaca a conscientização e a capacitação dos atores envolvidos
MADRID, 30 set. (EUROPA PRESS) -
Um grupo de especialistas em saúde, medicina do trabalho, análise financeira e direito do trabalho instou à integração da perspectiva de gênero na saúde ocupacional para combater as desigualdades na saúde que afetam as mulheres e que repercutem em seu desenvolvimento profissional, afirmando que isso beneficiaria tanto as trabalhadoras quanto as empresas, o Sistema Nacional de Saúde (SNS) e a Previdência Social.
É o que se depreende do relatório “Um novo olhar sobre a saúde ocupacional da mulher”, apresentado nesta quarta-feira pela empresa farmacêutica Organon, a Associação Espanhola de Especialistas em Medicina do Trabalho (AEEMT) e o Instituto Espanhol de Analistas, com o objetivo de evidenciar as lacunas atuais e oferecer um guia de recomendações com medidas de ação em diferentes níveis.
Conforme alerta o documento, os problemas de saúde enfrentados por mulheres e homens são diferentes, devido à interação de fatores biológicos, sociais e culturais. As evidências científicas mostram que, em pelo menos 700 patologias, as mulheres apresentam maiores dificuldades de diagnóstico em comparação com os homens. No entanto, as medidas atuais de prevenção na área da saúde do trabalho não abordam essas desigualdades em profundidade.
A médica do trabalho e membro do Conselho Diretor da AEEMT, Lourdes Jiménez, enfatizou, em entrevista coletiva, o impacto diferenciado que as mulheres sofrem em relação a doenças cardiovasculares, câncer, enxaqueca, dor crônica e saúde mental. “É preciso dar atenção a elas, devido ao seu curso clínico diferente, aos seus fatores clínicos distintos e às suas condições específicas”, comentou ela.
Nesse contexto, o relatório destaca a necessidade de promover a conscientização e a sensibilização sobre a importância de integrar a perspectiva de gênero na saúde do trabalho entre as empresas, o sistema de saúde e os serviços de prevenção de riscos ocupacionais (SPRL), bem como entre os médicos do trabalho com especializações preventivas.
Além disso, recomenda-se a criação de programas de capacitação nessa área para empresas e profissionais técnicos e da saúde, ao mesmo tempo em que se promove a conscientização dos trabalhadores.
ADAPTAR EXAMES DE SAÚDE E MEDIDAS PREVENTIVAS
Com foco nos cuidados com a saúde física da população feminina, defende a adaptação das estratégias de prevenção e promoção da saúde, bem como dos exames de saúde e das medidas preventivas, de acordo com o sexo, o gênero e a idade. Solicita também às entidades gestoras que avaliem especialmente as possíveis implicações laborais de certas doenças, mais prevalentes entre as mulheres, ao reconhecerem contingências profissionais, e que tomem medidas para prevenir doenças crônicas com maior impacto na população feminina.
Nesse sentido, propõe-se trabalhar na prevenção de problemas de saúde mental e riscos psicossociais por meio de avaliações com enfoque de gênero, políticas empresariais e medidas como a flexibilização do trabalho em situações de especial sensibilidade devido a questões relacionadas ao gênero e à idade dos trabalhadores.
No que diz respeito à medicina do trabalho, insta a promover a colaboração entre empresas e SPRL, avaliar riscos e postos de trabalho com perspectiva de gênero e fomentar uma comunicação protocolizada entre a medicina do trabalho e outras especialidades médicas, entre outras recomendações.
No âmbito corporativo, recomenda-se promover políticas e programas concretos que ajudem a diminuir as desigualdades de gênero no ambiente de trabalho; impulsionar a produtividade e a sustentabilidade da empresa por meio de programas de saúde e bem-estar coerentes; estabelecer mecanismos de comunicação e sensibilização sobre os programas de saúde e bem-estar; e fomentar uma cultura empresarial inclusiva e respeitosa.
Na opinião da professora titular do Departamento de Economia Financeira e Contabilidade da Universidade da Extremadura e uma das autoras do relatório, em representação do Instituto Espanhol de Analistas, Inmaculada Domínguez, todas essas medidas devem ser precedidas por uma mudança legislativa que atualize as competências profissionais e adapte e aplique as evidências encontradas quanto ao impacto diferenciado da saúde em mulheres e homens.
IMPACTO ECONÔMICO
O diretor executivo de Assuntos Públicos, Acesso ao Mercado e Comunicação da Organon Espanha, Manuel Anxo Blanco, destacou que esse roteiro tem o potencial de gerar um “triplo benefício”. Em primeiro lugar, para as trabalhadoras, ao garantir ambientes de trabalho mais saudáveis e equitativos.
Também para as empresas, ao reduzir os custos associados ao absenteísmo, ao presentismo e à rotatividade, bem como ao melhorar a produtividade; e para o sistema de saúde e a Previdência Social, ao diminuir os gastos com incapacidade temporária e tratamentos médicos decorrentes de condições evitáveis.
Justamente, o documento analisa o impacto econômico das incapacidades temporárias e destaca o retorno que as medidas propostas podem gerar. Segundo o documento, embora os homens representem 53,4% das pessoas empregadas na Espanha e as mulheres 46,6%, estas últimas representam 51% e 56% das notificações por contingências profissionais decorrentes de doenças ocupacionais com e sem afastamento, respectivamente.
“Já são mais de 10 milhões de mulheres que contribuem para a Previdência Social. É um número histórico, mas não podemos perder nem um grama de talento feminino. Isso significa que é preciso fazer todo o possível para que a saúde não se torne um obstáculo à inserção das mulheres no mercado de trabalho e à sua permanência nele e para que, nesse sentido, tenham uma vida longa, saudável e plena e possam se desenvolver em sua área profissional”, destacou o diretor do Centro de Análise e Estudos do Instituto Espanhol de Analistas, Francisco Uría.
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