MADRID 25 mar. (EUROPA PRESS) -
Ao se preparar para uma entrevista de emprego, é comum se concentrar em destacar habilidades, realizações e metas profissionais. Entretanto, os recrutadores não prestam atenção apenas ao discurso verbal, mas também introduzem situações inesperadas ou desconfortáveis para avaliar reações espontâneas e descobrir aspectos mais sutis da personalidade do candidato.
Uma dessas situações é o chamado "teste da cadeira", um método simples para medir a adaptabilidade e as habilidades de resolução de problemas quando o ambiente não se desenrola como esperado.
O QUE É O "TESTE DA CADEIRA"?
Originário do Corpo de Treinamento de Oficiais da Reserva dos EUA (ROTC), esse teste envolve colocar o candidato durante a entrevista em uma cadeira que tem uma perna manca, fazendo com que ele balance. Enquanto o candidato enfrenta essa situação incômoda, o recrutador observa seu comportamento. O objetivo é ver como o candidato lida com o desconforto.
Dependendo da reação, é possível tirar conclusões diferentes: se o candidato não mencionar nada e suportar o incômodo em silêncio, isso pode ser interpretado como falta de iniciativa. Se, por outro lado, ele interromper a entrevista e pedir para trocar de cadeira, o entrevistador o verá como proativo.
Além da capacidade de resolver um problema prático, esse teste revela aspectos mais profundos da personalidade e dos hábitos do candidato.
De acordo com a psicóloga social e especialista em gestão de talentos humanos, María Eugenia, o que se busca com esse teste é ver como a pessoa lida com o estresse, sua iniciativa e seu grau de decisão.
As entrevistas não são apenas para responder a perguntas padrão sobre experiência e habilidades. Na verdade, os recrutadores também estão interessados em ver como os candidatos reagem quando as circunstâncias mudam inesperadamente. O "teste da cadeira" é uma forma indireta de avaliar a estabilidade emocional e as habilidades interpessoais de um candidato.
O QUE SUA REAÇÃO AO TESTE DA CADEIRA REVELA
O "teste da cadeira" é eficaz porque permite que os entrevistadores conheçam aspectos da personalidade do candidato sem ser um teste óbvio ou preparado. Se um candidato se sentir desconfortável ou não agir, isso pode indicar falta de confiança ou dificuldade em lidar com o inesperado. Por outro lado, tomar a iniciativa reflete habilidades de solução de problemas e controle em situações difíceis.
A linguagem corporal também desempenha um papel importante na forma como o candidato é percebido. Durante uma entrevista, o que não é dito, como gestos e postura, transmite tanto ou mais do que as respostas verbais.
Se alguém não reagir à cadeira balançando, os recrutadores podem ver isso como um sinal de passividade ou desconforto. Se, por outro lado, ele agir, será visto como alguém capaz de lidar com a adversidade.
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