MADRID 13 maio (EUROPA PRESS) -
Hoje em dia, procurar emprego não significa apenas enviar currículos por meio de portais da Web. Embora esse ainda seja o método mais conhecido e utilizado, confiar apenas nele pode fazer com que você fique de fora da maioria dos processos seletivos sem nem mesmo saber.
Essa é a advertência da especialista em Recursos Humanos Silvia Moreno, conhecida nas redes como @workvibesilvia, que alerta para o fato de que mais de 80% das ofertas de emprego nunca são publicadas. Ela explica que esse é o erro mais comum entre aqueles que estão ativamente procurando emprego: limitar-se aos canais visíveis e esquecer que grande parte do mercado de trabalho se move em silêncio.
A MAIORIA DAS OFERTAS DE EMPREGO NUNCA É PUBLICADA
Moreno se refere ao que é conhecido como mercado de trabalho oculto: um volume considerável de ofertas que nunca são divulgadas em portais de emprego.
Nesses casos, as empresas recorrem a candidaturas internas, recomendações diretas ou buscas proativas por recrutadores, que entram em contato com perfis por meio de redes como o LinkedIn, sem a necessidade de publicar uma oferta formal.
O ERRO DE COMPETIR ONDE TODOS ESTÃO OLHANDO
Um dos grandes problemas, segundo o especialista, é concentrar toda a busca nos mesmos sites que centenas de candidatos utilizam. "Deixe-me dizer-lhe que você está disputando centenas de pessoas pelos mesmos empregos", diz ela no vídeo. À medida que mais usuários se concentram em portais da Web, a concorrência se multiplica e as chances de se destacar diminuem.
O VALOR DO NETWORKING BEM FEITO
A solução, diz Moreno, está em impulsionar o networking profissional, entendido não apenas como "fazer contatos", mas como construir relacionamentos valiosos com as pessoas em seu ambiente de trabalho. "Conexões reais que se somam e contribuem para que, quando a oportunidade surgir, elas se lembrem de você", explica ele na postagem que acompanha o vídeo.
Essa rede pode ser presencial, mas também digital, e o LinkedIn tem um papel fundamental nisso. Ter um perfil bem estruturado, com as palavras-chave certas, pode fazer a diferença para ser encontrado diretamente pelos recrutadores, sem a necessidade de enviar um currículo.
Ele também insiste na importância de ter uma estratégia ativa e bem definida: saber quais cargos estão sendo procurados, como estão sendo apresentados e quais canais estão sendo realmente usados no setor. "Se continuarmos a fazer as mesmas coisas que fizemos até agora, continuaremos a obter os mesmos resultados", conclui.
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