DAVID ZORRAKINO / EUROPA PRESS
MADRID 27 out. (EUROPA PRESS) -
A redução da jornada de trabalho na Espanha tem sido objeto de debate nos últimos meses. O projeto, promovido pelo governo e aprovado pelo Conselho de Ministros, continua bloqueado no Congresso depois de ter sido vetado por vários grupos parlamentares. Enquanto isso, no Vale do Silício, o coração tecnológico da Califórnia, algumas empresas de inteligência artificial estão revivendo um modelo radicalmente diferente: a jornada de trabalho "9-9-6", que envolve trabalhar das nove da manhã às nove da noite, seis dias por semana, ou seja, 72 horas por semana.
O contraste reflete dois entendimentos opostos de produtividade. Enquanto na Europa o debate gira em torno do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e da eficiência, no Vale do Silício algumas startups continuam a associar o sucesso ao número de horas trabalhadas e ao sacrifício pessoal como um fator de inovação.
O DEBATE NA ESPANHA: MENOS HORAS, MESMO SALÁRIO
O plano para reduzir progressivamente a jornada de trabalho - de 40 para 38,5 horas em 2024 e para 37,5 em 2025 - propunha a manutenção dos salários e o reforço do controle de tempo por meio de sistemas digitais, de acordo com a proposta aprovada pelo Conselho de Ministros. No entanto, o Congresso a rejeitou e a medida ficou pendente de mais apoio.
Atualmente, a semana máxima legal de trabalho na Espanha ainda é de 40 horas, exceto no caso de acordos que estabeleçam uma semana de trabalho mais curta. O governo mantém sua intenção de reativar a proposta durante a próxima legislatura, de acordo com a tendência europeia de redução da jornada de trabalho já aplicada em países como França, Dinamarca e Bélgica.
O MODELO "9-9-6": TRABALHAR 72 HORAS POR SEMANA
Do outro lado do Atlântico, a filosofia de trabalho está se movendo na direção oposta. Várias start-ups de tecnologia reviveram a chamada cultura "9-9-6", um sistema popularizado na China pelo fundador do Alibaba, Jack Ma, que consiste em trabalhar de 9 a 21 horas seis dias por semana.
De acordo com o The Washington Post, empresas iniciantes como a Browser Use, Sonatic e Cognition, que desenvolvem inteligência artificial, estão adotando versões informais desse cronograma. Em muitos casos, os funcionários moram e trabalham nos mesmos espaços, incluindo alojamento e alimentação, o que reduz o deslocamento e permite que os projetos avancem em alta velocidade.
UMA CULTURA DE EXCESSO
Embora não seja uma prática muito difundida, o The New York Times observa que esse modelo reflete uma cultura corporativa que valoriza a dedicação absoluta e o trabalho sem limites. Alguns fundadores até incluem o termo "996" em seus anúncios de emprego como um sinal do nível de envolvimento que esperam de sua equipe.
Os defensores do modelo argumentam que a intensidade do trabalho é necessária em um contexto de concorrência global, especialmente no setor de inteligência artificial, em que o progresso é medido em semanas. Entretanto, outros especialistas alertam sobre os riscos físicos e psicológicos associados a essa forma de organização.
ENTRE A INOVAÇÃO E O ESGOTAMENTO
Os especialistas em saúde ocupacional concordam que o excesso de horas aumenta o risco de estresse, esgotamento e perda de criatividade. O Washington Post relata sobre investidores que alertam que "glorificar a cultura do trabalho extremo" pode limitar o talento e levar à fadiga crônica.
De fato, estudos de produtividade mostram que, além de um determinado limite, as horas extras não se traduzem mais em melhores resultados. Longe de estimular a inovação, a sobrecarga acaba afetando o desempenho e a capacidade de concentração.
O "9-9-6" PODERIA CHEGAR À EUROPA?
Embora a jornada de trabalho de 72 horas pareça estranha ao contexto europeu, alguns analistas não descartam que a pressão para competir em campos como inteligência artificial ou biotecnologia possa gerar ambientes semelhantes em empresas emergentes no Velho Continente.
De acordo com o Fanpage.it, o modelo do Vale do Silício poderia inspirar algumas empresas europeias que buscam acelerar seu crescimento, especialmente em setores de tecnologia em que a velocidade de desenvolvimento é fundamental. No entanto, as estruturas regulatórias e as políticas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional em vigor na UE funcionam como um freio a uma cultura que se choca frontalmente com os princípios de bem-estar no trabalho e equilíbrio pessoal.
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