MADRID 21 set. (EUROPA PRESS) -
A diferença salarial mensal entre mulheres e homens no setor de saúde europeu é de 28%, sendo desfavorável às mulheres, conforme comprovado por um relatório elaborado por especialistas do Escritório Regional da Organização Mundial da Saúde (OMS) para a Europa.
O estudo, que abrange 43 países, mostra que as mulheres representam quase 77% da força de trabalho na área da saúde e assistência social. No entanto, também revela que elas ganham 19% a menos por hora do que os homens, em um contexto em que, além disso, a diferença salarial se amplia consideravelmente à medida que a renda aumenta.
“As mulheres constituem a maioria do pessoal que mantém em funcionamento os sistemas de saúde europeus, mas recebem menos do que seus colegas homens, uma disparidade que se agrava ao longo de toda a vida profissional”, resumiu a diretora da Divisão de Sistemas de Saúde do Escritório Regional da OMS para a Europa, a Dra. Natasha Azzopardi Muscat.
Em sua opinião, “isso se traduz em aposentadorias mais baixas, menor segurança econômica na velhice e maior risco de pobreza para as mulheres que dedicaram sua vida profissional ao cuidado dos outros”. “Não é por acaso, nem tem a ver com a qualificação”, explicou ela, acrescentando que “as mulheres recebem menos pelo mesmo trabalho e são preteridas em cargos melhor remunerados”.
Nesse sentido, o relatório indica que, nos cargos com remuneração mais baixa, as mulheres ganham aproximadamente 2% a menos por hora do que os homens, mas nos cargos com remuneração mais alta, a diferença chega a quase 23%. “Em teoria, a formação e a experiência das mulheres lhes permitiriam ganhar um pouco mais do que os homens nos cargos mais bem remunerados, mas, na prática, elas ganham menos”, destaca.
MAIOR PRESENÇA FEMININA EM CARGOS DE DIREÇÃO DO QUE EM OUTRAS ÁREAS PRODUTIVAS
Embora os cargos de direção no setor de saúde e assistência social sejam ocupados por uma porcentagem maior de mulheres do que em outros segmentos produtivos, eles apresentam salários mais baixos, com média de 22 euros por hora, contra 24,7 euros em outras áreas. Assim, quanto maior é a presença feminina em um cargo do setor, menor tende a ser sua remuneração, independentemente das habilidades ou responsabilidades exigidas.
“A maior parte dessa diferença não se deve ao fato de as mulheres trabalharem menos horas, serem mais jovens ou atuarem em diferentes áreas do setor”, afirmou Muscat, que assegurou que isso “se deve à forma como o setor valoriza o trabalho das mulheres”. “A idade, a escolaridade, as horas de trabalho e o emprego no setor público em comparação com o privado ajudam a explicar apenas uma parte disso”, declarou ela.
De fato, o estudo leva em conta esses quatro fatores e mostra que a diferença salarial por hora se reduz para 6%, e a mensal, para 10%. Portanto, a diferença restante não se explica por nenhum indicador dos dados e é mais acentuada na parte superior da escala salarial, onde representa quase a totalidade da diferença entre o que ganham as mulheres e os homens.
“A desigualdade salarial em um setor dessa magnitude afeta a contratação, a retenção de pessoal e o número de mulheres que alcançam cargos de alta direção e liderança, com repercussões nos sistemas de saúde que dependem delas”, conclui a pesquisa, ante o que a região europeia da OMS fez um apelo para que os Estados-membros tornem obrigatória a elaboração de relatórios sobre a diferença salarial de gênero, os quais não devem se limitar apenas à idade e ao setor.
Além disso, defende o reforço da legislação sobre igualdade salarial e seu apoio por meio de uma aplicação e fiscalização eficazes; a eliminação de barreiras estruturais, como a orientação profissional limitada e as expectativas desiguais em matéria de cuidados; e a revalorização do trabalho na área da saúde e da assistência médica.
“Não se trata de um problema complicado de resolver, mas sim de uma questão de vontade”, ressaltou Muscat, que afirmou que são necessárias “transparência, aplicação da lei e eliminação das barreiras que impedem as mulheres de acessar cargos de alta direção”.
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