MADRID 17 fev. (Portaltic/EP) -
As tecnologias de inteligência artificial (IA) evoluem constantemente e a uma velocidade tão vertiginosa que 41,4% dos profissionais formados em IA e dados sentem pressão para aprender rapidamente para não ficarem para trás, colocando o foco na necessidade de uma formação prática e orientada para a aplicação real para manter o seu valor no mercado, como afirma 82%.
Este panorama insere-se num mercado de trabalho tecnológico que se encontra num momento altamente competitivo e de exigência permanente. De fato, de acordo com dados coletados pela DigitalES, atualmente a Espanha enfrenta um déficit estrutural com mais de 120.000 vagas tecnológicas não preenchidas nas empresas. Portanto, a situação destaca a necessidade de promover uma atualização constante e a especialização das capacidades dos profissionais, consolidando-se como dois dos principais desafios em um ambiente de “hipercompetência tecnológica”.
Isso é o que se depreende do estudo “Percepção do ritmo de avanço da IA”, elaborado pela escola de tecnologia aplicada aos negócios MIOTI Tech & Business School, que entrevistou mais de 130 perfis especializados, entre os quais profissionais do setor tecnológico graduados pela escola.
Entre esses perfis, embora 30,5% afirmem que o avanço nas tecnologias de IA os inspira e motiva a aprender mais, 28,1% dizem que, em algumas ocasiões, isso lhes causa ansiedade ou sensação de “não chegar lá”.
Como resultado, 21,1% dos inquiridos mantêm-se atentos às novidades nestas tecnologias “mas sem stress” e, por sua vez, 13,3% afirmam sentir-se oprimidos pela rapidez com que surgem novas ferramentas e modelos.
De acordo com a avaliação da CEO da MIOTI, Fabiola Pérez, a velocidade com que surgem novos modelos, ferramentas e aplicações “está redefinindo o que significa estar realmente preparado”. Portanto, atualmente, a vantagem profissional “não se baseia apenas no conhecimento técnico, mas na capacidade de aplicá-lo com rapidez e critério”, esclareceu, ao mesmo tempo em que garantiu que essa é a forma de “resolver desafios reais e se atualizar constantemente”. FORMAÇÃO PERSONALIZADA E ESPECIALIZADA
Tendo tudo isso em conta, a formação consolida-se como um dos pilares mais importantes para levar esta tecnologia ao mercado de trabalho de forma eficaz. No entanto, nem toda a formação é igualmente útil e eficaz. De acordo com a pesquisa, 82% dos inquiridos afirma a necessidade de apostar na formação prática orientada para a aplicação real. A este respeito, Pérez sublinhou que na MIOTI sempre acreditaram que “a formação em IA deve ser 100% prática e estar ligada à realidade do mercado”. Essa abordagem os levou a atingir índices de empregabilidade de até 100% em menos de seis meses e de até 70% em menos de três meses. Da mesma forma, além da formação prática, 46,9% também destacaram a importância de atualizar constantemente os conteúdos acadêmicos para adaptá-los às tendências mais recentes do setor, levando em conta sua rápida evolução.
Como detalhou Pérez, essa perspectiva é um ponto-chave da MIOTI, que atualiza constantemente o conteúdo de seus cursos de formação e mestrados e, além disso, tem a vantagem de poder testar as tecnologias mais recentes para analisá-las e verificar suas capacidades reais com a ajuda de sua própria consultoria MIOTI Data & AI Services.
Seguindo essa linha, no que diz respeito à especialização, 42,2% dos entrevistados também destacaram o valor da mentoria personalizada para orientar suas capacidades profissionais para um mercado “cada vez mais fragmentado”.
Toda essa demanda por formação responde a um ambiente que é percebido como “acelerado e exigente” por 34,3% dos profissionais, que também refletiram uma grande insegurança em relação ao fato de que a formação atual não os prepara para as mudanças reais do mercado em 34,4% dos casos, ou de não serem suficientemente especializados (37,5%).
Nesse sentido, 50,8% dos profissionais reconhecem que manter um nível de especialização diferenciado é um dos seus principais desafios atuais, enquanto 38,3% identificam o aumento da concorrência como “um fator determinante no seu desenvolvimento profissional”. FORMAÇÃO COMO PROCESSO CONTÍNUO
O estudo confirma que a concorrência no setor não é uma ameaça pontual, mas é percebida como uma “condição estrutural do mercado”. Isso significa que, dado que o mercado de trabalho continuará se comportando dessa forma no futuro próximo, a formação deve deixar de ser entendida como um ponto de partida e passar a ser um processo contínuo de aprendizagem.
Tanto é assim que quase metade dos profissionais considera que os modelos de formação devem adaptar-se permanentemente às mudanças reais do mercado, salientando que a aprendizagem “já não é uma etapa prévia ao emprego, mas sim uma parte da experiência profissional em IA e Dados e um requisito de empregabilidade”, como refletido pela MIOTI.
Para levar a cabo essa aprendizagem contínua, os profissionais recorrem ao “reskilling” (reciclagem profissional) e ao “upskilling” (aperfeiçoamento de competências) como dinâmicas. Trata-se de uma série de estratégias de formação fundamentais para adaptar os profissionais à transformação digital e às novas exigências do setor tecnológico.
Para isso, 66,4% recorrem a comunidades e redes profissionais para se manterem atualizados, e 49,2% buscam novas certificações ou formação adicional para reforçar seu perfil. Tudo isso é realizado como parte natural da estratégia profissional. “O dado relevante não é que exista pressão competitiva, mas que os próprios profissionais a assumem como parte natural de seu desenvolvimento. Isso indica que o setor amadureceu”, afirmou Pérez, ao mesmo tempo em que explicou que a carreira em IA não é mais construída em etapas fechadas, mas em ciclos contínuos de especialização e aplicação real.
No que diz respeito às organizações especializadas em formação, a diretora explicou que o desafio “não é apenas ensinar tecnologia, mas preparar os perfis para gerir essa evolução permanente com critério e visão estratégica”, confirmando que a vantagem laboral do mercado de trabalho em IA reside em saber aplicar, atualizar e especializar-se mais rapidamente do que o ambiente. CRESCIMENTO DA MIOTI EM 2025
A diretora executiva da MIOTI, juntamente com a diretora de Desenvolvimento de Negócios da MIOTI, Esther Morales, também revisou alguns dos resultados da escola de tecnologia aplicada aos negócios e focada em IA e Ciência de Dados, registrados durante o ano passado, no encontro com a imprensa realizado nesta terça-feira em seu campus em Madri, onde apresentaram o estudo.
Em 2025, a MIOTI alcançou um crescimento de 26% em faturamento, encerrando o ano com mais de 6.700 profissionais formados após oito anos de crescimento na demanda por perfis especializados em IA, ciência de dados e tecnologias exponenciais, por meio de seus três principais mestrados, como o Mestrado em IA, em Marketing Digital e Analítica e em IA e Analítica, que são certificados pela Qualifam. Da mesma forma, também destacou novas alianças estratégicas, como o lançamento do Mestrado em Estratégia de Dados e IA em conjunto com a Securitas Direct, o acordo com a UNED e a continuidade de sua colaboração com o Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT), consolidando assim sua projeção internacional. Também foi reconhecida pela Forbes como uma das melhores escolas de negócios em 2025.
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