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MADRID 4 nov. (EUROPA PRESS) -
O custo dos planos de saúde aumentará, em média, 9% em 2027, em comparação com o aumento de 10% registrado em 2026, de acordo com o relatório “2027 Global Medical Trend Rates”, publicado pela empresa Aon.
Conforme explica a Aon, o relatório é publicado em um momento de incerteza global persistente, desde as contínuas tensões geopolíticas até a adoção da inteligência artificial.
“Apesar desses desafios, a inflação está se moderando em muitas partes do mundo e os mercados cambiais se estabilizaram de maneira geral, o que contribui para reduzir algumas das pressões subjacentes que impulsionam o aumento dos custos médicos. Assim, prevê-se que as taxas de tendência médica se moderem na maioria das regiões em 2027”, indica a empresa.
Nesse contexto, ela destacou que o câncer, as doenças cardiovasculares e a hipertensão arterial são as principais patologias que impulsionarão os custos.
Além disso, a Aon destaca que outro fator emergente que está influenciando os custos com saúde em escala global é o uso crescente de medicamentos GLP-1 para o tratamento do diabetes e da obesidade. Essas terapias já estão disponíveis em cerca de 70% dos países pesquisados e, em muitos mercados, são cobertas pelos planos de saúde patrocinados pelas empresas.
Nesse sentido, o relatório aponta que, enquanto as empresas continuam avaliando como esses medicamentos se encaixam em suas estratégias de saúde e bem-estar, espera-se que o maior uso dos GLP-1 contribua para o aumento dos custos farmacêuticos e das taxas de tendência médica nos próximos anos.
A resposta proposta pela Aon combina a otimização da estrutura dos planos de saúde com programas de bem-estar, promovendo o papel dos programas de saúde como um pilar relevante da estratégia de benefícios sociais das empresas. Para a Aon, o desafio consiste em tornar os planos de saúde atraentes para os funcionários, de modo a formar grupos suficientemente grandes e diversificados para que os gastos possam se estabilizar no longo prazo.
“Essa abordagem permite gerenciar melhor os gastos e contribuir para melhorar a saúde dos funcionários. Não se trata apenas de lidar com o aumento previsto, mas de fortalecer uma estratégia de benefícios de longo prazo. Nessa tarefa, os dados permitem compreender quais fatores estão por trás dos gastos e orientar as decisões sem perder de vista o valor da cobertura”, destacou a diretora-geral da Health Solutions da Aon Espanha, Carmen Burgos.
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