Ele pede que o Departamento de Saúde e as Regiões Autônomas comecem a elaborar planos de reforço de verão para evitar a saturação e o fechamento de serviços.
MADRID, 29 maio (EUROPA PRESS) -
A Central Sindical Independente e Funcionários Públicos (CSIF) exigiu melhores condições de trabalho e remuneração, bem como outros incentivos, para ajudar a atrair e reter profissionais na especialidade de Medicina de Família e Comunidade (MCyF).
Depois de saber que, pela primeira vez em vários anos, foram preenchidas as 9.007 vagas para Médicos Residentes Internos (MIR) oferecidas no Treinamento Especializado em Saúde (FSE), das quais 2.508 eram para MFC, a CSIF insistiu em uma declaração sobre a necessidade de continuar a incentivar essa especialidade.
O sindicato denunciou as precárias condições de trabalho na atenção primária (AP), onde criticou o fato de que os profissionais enfrentam uma carga de trabalho excessiva, não têm reconhecimento suficiente e não têm incentivos.
Nesse sentido, solicitou uma melhoria nas condições de trabalho e remuneração para todos os internos de medicina familiar em todas as comunidades autônomas com salários iguais; incentivos, especialmente para cargos em áreas de difícil cobertura; e maior investimento em saúde, com pelo menos 25% do orçamento de saúde destinado à AP.
Além disso, o sindicato exigiu que a figura dos tutores residentes seja incentivada tanto financeira quanto curricularmente; que a pesquisa e o ensino sejam facilitados durante o período de treinamento e posteriormente; e que o assunto de CP, tanto teórico quanto prático, seja promovido durante o treinamento universitário.
A CSIF também solicitou um aumento progressivo no número de postos de trabalho de médicos de família para cobrir o déficit estrutural, que estima em uma necessidade mínima de 9.500 médicos de família para os próximos cinco a sete anos. De acordo com a CSIF, mais de 50% dos profissionais ativos têm entre 50 e 65 anos de idade, e quase um em cada quatro tem entre 60 e 65 anos.
PLANOS DE VERÃO
Por outro lado, a Central pediu ao Ministério da Saúde e às comunidades autônomas que comecem a elaborar planos de reforço de verão para evitar a saturação dos departamentos de emergência e o fechamento de leitos e centros de saúde, como acontece todos os anos.
Nesse sentido, ele faz alusão a um estudo recente que revela que 50% do pessoal de saúde é temporário, um número "alarmante" em vista das necessidades de pessoal que se tornarão efetivas durante as férias e que serão "particularmente perceptíveis" em áreas com grande fluxo de turistas.
Como ele explicou, a falta de pessoal os obriga a trabalhar em turnos longos, noites e feriados, tudo isso combinado com um acúmulo de tarefas e uma cadeia de contratos precários. A mesma falta de pessoal significa que as substituições por plantão, feriados ou assuntos particulares não são cobertas, o que leva a uma carga de trabalho mais pesada.
Ele também ressaltou que muitos desses profissionais são responsáveis por grandes áreas geográficas devido à falta de pessoal e têm de percorrer longas distâncias até o centro de saúde ou para prestar atendimento domiciliar, o que também acarreta o risco de agressão física e verbal devido à falta de medidas de proteção e prevenção.
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