ULI FOTÓGRAFO = EULOGIO VALDENE
MADRID 23 mar. (Portaltic/EP) -
A Comunidade de Madrid deu início à digitalização unificada da folha de pagamento e dos Recursos Humanos (RH) para mais de 200.000 funcionários públicos da administração regional por meio da plataforma Cegid Peoplenet, no âmbito do seu projeto Origen.
Dessa forma, todo o quadro de funcionários públicos se beneficiará de “uma proposta de digitalização que facilita a transparência, o acesso à informação e a gestão administrativa relacionada à folha de pagamento e ao talento”, conforme detalha a empresa de soluções de gestão empresarial em nuvem Cegid.
Em 2019, o Serviço de Saúde de Madri (SERMAS) impulsionou, no âmbito da saúde, o Projeto Magma, com o objetivo de criar uma plataforma integral e comum para todos os centros de saúde, que servisse como único repositório de dados sobre o quadro de funcionários e o efetivo do SERMAS, substituindo a tecnologia obsoleta utilizada até então. Desde então, a Cegid Peoplenet prestou serviços a mais de 60.000 profissionais de saúde.
A implantação dessa tecnologia “permitiu, além disso, multiplicar por mais de 500% a velocidade de processamento das folhas de pagamento nos fechamentos de mês, atingindo um ritmo de até cinco folhas de pagamento por segundo, o que representa um salto significativo na eficiência administrativa”, conforme indica Julián Alonso Fernández-Pacheco, chefe da Área de Sistemas de Informação Corporativos de RH da Madrid Digital, pertencente à Direção de Sistemas de Informação Corporativos da Comunidade de Madrid.
Agora, a Comunidade de Madrid decidiu estender a solução para automatizar os processos de folha de pagamento e RH com o CEGID Peoplenet ao restante dos grupos, consolidando-a como referência tecnológica para a transformação digital na gestão de folha de pagamento e talentos de mais de 200.000 trabalhadores.
Conforme detalham os responsáveis por esta iniciativa, a solução permitirá integrar em um único sistema os diferentes regimes jurídicos e acordos coletivos do pessoal da administração madrilenha, impulsionando uma transformação global dos atuais sistemas de gestão de recursos humanos e função pública, e estabelecendo um padrão corporativo para a Comunidade de Madri baseado no Cegid Peoplenet para a Administração Pública.
Entre as funcionalidades mais destacadas da tecnologia Cegid Peoplenet para a Administração Pública, destacam-se seus processos seletivos, que facilitam a gestão completa da oferta de emprego público, desde a convocação até a resolução, incluindo a administração de bolsas de emprego e concursos de transferência, garantindo transparência e eficiência na incorporação de talentos.
Da mesma forma, ela aprimora a gestão de pessoal, com ferramentas avançadas para gerenciar a organização, a relação de cargos (RPT) e todos os aspectos relacionados à vida profissional do pessoal, centralizando as informações e facilitando a tomada de decisões; bem como a política de remuneração, permitindo uma gestão integral das folhas de pagamento, das ações sociais e dos orçamentos relacionados ao pessoal, por meio do programa de folhas de pagamento da Cegid.
Além disso, essa tecnologia potencializa a gestão de talentos ao impulsionar a atração, seleção e formação do pessoal, ajudando a reter talentos e a potencializar as capacidades dos funcionários públicos por meio de processos mais dinâmicos e adaptados às necessidades da Administração; e otimiza o portal do funcionário público, colocando à disposição de funcionários e responsáveis um espaço de autoatendimento que melhora a autonomia, a comunicação e a agilidade na gestão de trâmites cotidianos.
“Para a Cegid, é um orgulho acompanhar a Comunidade de Madri neste passo decisivo. A extensão do Cegid Peoplenet a todo o conjunto de funcionários públicos reforça nosso compromisso com a modernização da Administração e com a melhoria contínua da gestão de pessoas no setor público”, destacou Daniel López Paíno, diretor da Unidade de Negócios HCM ILA (Ibéria, América Latina e África) da Cegid.
Por sua vez, Julián Alonso Fernández-Pacheco avaliou, durante o Congresso Nacional de Inovação e Serviços Públicos de 2026, o impacto deste projeto: “Pelo seu alcance e número de usuários, poderíamos estar diante de um dos projetos de digitalização de recursos humanos mais relevantes que estão sendo desenvolvidos atualmente na Europa”, acrescentou.
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