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BRUXELAS 22 jul. (EUROPA PRESS) -
A Comissão Europeia anunciou nesta quarta-feira a criação de um grupo de especialistas de alto nível para analisar o impacto da inteligência artificial no mercado de trabalho, uma das medidas incluídas na revisão de sua estratégia social, que também prevê uma lei sobre empregos de qualidade antes do final do ano, novas iniciativas para lidar com o custo de vida e ações para reduzir as desigualdades.
O Executivo comunitário colocou essas ações entre as prioridades de seu compromisso renovado com o Pilar Europeu dos Direitos Sociais, centrado em três áreas: melhorar a acessibilidade de bens e serviços essenciais, gerenciar os efeitos da IA sobre o emprego e reduzir as desigualdades por meio de medidas como o apoio às PMEs para a aplicação da Diretiva de Transparência Salarial.
Especificamente, Bruxelas prevê que a futura lei atualize as normas europeias de proteção dos trabalhadores, sem deixar de levar em conta a competitividade das empresas, além de estudar novos indicadores para medir a qualidade do emprego, a pobreza e os problemas de acessibilidade na União Europeia.
A Comissão também iniciará uma consulta com os parceiros sociais, como sindicatos e organizações empresariais, sobre possíveis medidas para facilitar o acesso ao emprego de pessoas que enfrentam “obstáculos significativos” para ingressar no mercado de trabalho, incluindo as diferenças de gênero.
Conforme explicou o Executivo comunitário, facilitar a transição da inatividade para o emprego não só permitiria ampliar a participação no mercado de trabalho, como também contribuiria para reduzir a pobreza e a exclusão social e para reforçar a competitividade.
GRUPO DE ESPECIALISTAS EM IA E GESTÃO ALGORÍTMICA
No âmbito tecnológico, Bruxelas constituirá um grupo de especialistas de alto nível para estudar as consequências da inteligência artificial sobre o mercado de trabalho e propõe ajudar os locais de trabalho a introduzir, de forma “responsável”, ferramentas de gestão algorítmica.
A Comissão reconhece que a rápida adoção da IA pode favorecer a inovação, a produtividade, a aprendizagem e o crescimento, mas alerta que ela também levanta questões sobre o futuro dos empregos, as competências profissionais, a educação, a inclusão social e os serviços públicos.
“Agora que a inteligência artificial está transformando o trabalho, o custo de vida aumenta e as desigualdades persistem, devemos renovar nosso compromisso com os princípios do Pilar Social. Reafirmamos nosso compromisso com uma Europa social que prepare as pessoas para a mudança, as proteja contra novos riscos e crie oportunidades para todos”, afirmou a vice-presidente da Comissão para Direitos Sociais e Competências, Empregos de Qualidade e Preparação, Roxana Minzatu.
TRANSPARÊNCIA SALARIAL, CUIDADOS E JUVENTUDE
O plano inclui, além disso, apoio específico, voltado especialmente para as pequenas e médias empresas, para a aplicação da Diretiva de Transparência Salarial, bem como uma futura estratégia denominada “Direito de Permanecer”, com a qual Bruxelas pretende facilitar que os cidadãos possam construir suas vidas no local de sua escolha.
A Comissão prevê igualmente apresentar um acordo europeu sobre cuidados para lidar com a escassez de profissionais no setor de cuidados de longa duração, adotar uma estratégia de educação e formação profissional e elaborar uma nova estratégia europeia para a juventude.
Essas medidas se enquadram no Pilar Europeu dos Direitos Sociais, aprovado em 2017 e composto por vinte princípios relativos à igualdade de oportunidades, às condições de trabalho justas e à proteção social.
OBJETIVOS SOCIAIS PARA 2030
A UE mantém para 2030 a meta de atingir uma taxa de emprego de 78%, contra os atuais 76,3%, e de garantir que 60% dos adultos participem anualmente de atividades de formação, uma porcentagem que atualmente se situa em 39,5%.
Também pretende reduzir em pelo menos 15 milhões o número de pessoas em risco de pobreza ou exclusão social em relação a 2019, embora a redução alcançada até agora seja de 3,5 milhões, de acordo com os dados divulgados pela própria Comissão.
Em seu balanço desde 2017, Bruxelas destaca que a pobreza entre as pessoas empregadas caiu de 9,6% em 2016 para 8,3% em 2025, que dez milhões de pessoas receberam capacitação por meio do Pacto pelas Competências e que 185 mil trabalhadores de vinte países receberam apoio para se reintegrarem no mercado de trabalho por meio do Fundo Europeu de Adaptação à Globalização.
Além disso, a Comissão estima em 63 milhões o número de jovens que, desde 2013, encontraram emprego, iniciaram estágios ou formação profissional ou continuaram seus estudos por meio da Garantia para a Juventude, enquanto 2,5 milhões de programas de aprendizagem foram concluídos no âmbito da Aliança Europeia para a Formação de Aprendizes.
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