MADRID, 11 nov. (EUROPA PRESS) -
A força de trabalho do setor farmacêutico espanhol é composta por uma maioria de 55% de mulheres, embora essa representação não se reflita nos cargos mais altos das empresas, onde as mulheres ocupam apenas 22% dos cargos de CEO, de acordo com uma análise realizada pela Synergie Espanha com base em dados do Linkedin Talent Insights.
A análise busca identificar os desafios enfrentados pelo setor farmacêutico espanhol para manter sua posição como um dos impulsionadores estratégicos do emprego qualificado e, nesse sentido, aponta a lacuna de gênero como um dos desafios a serem superados.
O Synergie Spain destaca que apenas 21% dos gerentes comerciais são mulheres, embora reconheça que a liderança feminina está ganhando terreno no setor, especialmente nas áreas técnicas, regulatórias e de saúde, onde as mulheres representam mais de 80% da representação.
De acordo com os dados coletados, o setor mostra um dinamismo constante. No último ano, houve 13.538 mudanças de emprego e 10.066 ofertas de emprego no mercado farmacêutico nacional, o que demonstra uma alta rotatividade e uma forte concorrência para atrair e reter talentos especializados, tanto de empresas farmacêuticas quanto de outros setores, incluindo o comércio varejista de produtos de higiene pessoal e a fabricação de produtos químicos.
A análise mostra que a indústria farmacêutica mantém uma demanda sustentada por perfis técnicos e científicos, com 107.000 profissionais ativos na Espanha e um crescimento de 2% ao ano na Europa. Em nível nacional, Madri e Barcelona concentram a maior parte do talento, com 32.000 e 24.000 profissionais, respectivamente, enquanto Girona surge como um polo de crescimento, com um aumento de 11,5%. A Catalunha, como um todo, representa 34% do talento nacional, com uma notável capacidade de atração internacional.
ATRAÇÃO DE JOVENS TALENTOS
Por outro lado, no campo do treinamento, um dos pilares do setor, a Universidade de Barcelona e a Universidade Complutense de Madri estão entre as três instituições europeias líderes na geração de talentos farmacêuticos. As graduações mais comuns incluem Farmácia, Administração e Gerenciamento de Negócios, Química, Marketing e Biotecnologia, refletindo a crescente interdisciplinaridade do setor.
Outro desafio enfrentado pelo setor, de acordo com os dados do LinkedIn Talent Insights, é a lacuna entre as gerações, já que a idade média da força de trabalho é superior a 43 anos, mais da metade dos profissionais (51%) tem mais de 45 anos e os que têm menos de 30 anos representam apenas 30,8%.
Nesse contexto, destaca-se o desafio para as empresas de atrair jovens talentos, já que 88% das empresas farmacêuticas admitem estar enfrentando dificuldades para recrutar profissionais qualificados, o que elas atribuem à concorrência entre setores e à mudança nas expectativas de trabalho.
O local de trabalho farmacêutico é um dos mais bem pagos do país. O custo médio da mão de obra é de mais de 60.000 euros por ano, em comparação com a média nacional de 37.500 euros. Os cargos mais bem pagos estão concentrados na Gerência Médica, entre 90.000 e 180.000 euros; P&D, até 150.000 euros; e Gerência de Produtos, entre 70.000 e 110.000 euros.
Entretanto, a crescente pressão por especialização está gerando uma notável escassez de talentos em determinados cargos. De fato, o cargo de farmacêutico tem atualmente 145 vagas e apenas 39 candidatos por oferta, uma proporção que destaca o descompasso entre a oferta e a demanda por perfis qualificados.
Essa realidade está levando as empresas do setor a repensar suas estratégias de atração e retenção, oferecendo propostas de valor mais completas que vão além do salário, de acordo com as prioridades dos profissionais do setor, que, embora valorizem a remuneração e os benefícios em primeiro lugar (66,9%), também dão importância notável a um equilíbrio real entre vida pessoal e profissional (64,5%), flexibilidade (41,3%) e um ambiente motivador (40,5%), de acordo com uma pesquisa do LinkedIn.
"O desafio do setor não é apenas manter sua liderança tecnológica, mas também sua capacidade de atrair e reter as novas gerações. A combinação de igualdade, treinamento contínuo e marca do empregador será decisiva para garantir que o talento farmacêutico continue a impulsionar a inovação e o crescimento na Espanha", disse Sergi Vilella, gerente de projetos de Health Care & Pharma da Synergie Spain.
De acordo com ele, a expansão da liderança feminina, a sólida base de treinamento e a remuneração superior à média nacional significam que o setor farmacêutico está em "uma posição privilegiada" para consolidar um "modelo de emprego sustentável e inovador com um impacto real na sociedade".
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