ASOCIACIÓN ESPAÑOLA CONTRA EL CÁNCER
MADRID 19 maio (EUROPA PRESS) -
A Associação Espanhola contra o Câncer (AECC) apresentou o “Protocolo de atuação no ambiente de trabalho para lidar com uma pessoa com câncer”, elaborado em conjunto com o Conselho Geral de Psicologia, para oferecer orientação e apoio às empresas diante dos desafios profissionais, pessoais e organizacionais que surgem quando um trabalhador é diagnosticado com câncer, promovendo, ao mesmo tempo, ambientes de trabalho “mais humanos, comprometidos e centrados no bem-estar das pessoas”.
Na Espanha, cerca de 290.000 pessoas são diagnosticadas com câncer a cada ano e, dessas, 38% têm entre 18 e 65 anos, o que significa que mais de 110.500 pessoas receberão um diagnóstico de câncer em idade produtiva. Essa situação tem impacto não apenas físico, mas também psicológico e social na vida profissional do paciente.
Segundo os especialistas, um processo oncológico repercute diretamente na carreira profissional da pessoa diagnosticada, em suas oportunidades de desenvolvimento, promoção e estabilidade econômica.
Além disso, na Espanha, há mais de 800.000 sobreviventes de câncer em idade produtiva e, segundo dados do Observatório do Câncer da Associação, 53% sentem que a doença freou sua progressão profissional, quase 50% enfrentaram dificuldades para realizar seu trabalho e 23,4% foram obrigados a deixar o emprego.
A situação atual indica que o diagnóstico de câncer em idade produtiva é uma realidade com um impacto “cada vez maior” devido ao aumento do número de diagnósticos em idades mais precoces; à melhoria da sobrevida graças aos avanços na pesquisa e no tratamento; e ao prolongamento da vida profissional devido ao aumento da idade de aposentadoria.
Profissionais e pacientes têm enfatizado que o impacto do câncer na vida profissional varia amplamente em função de diversos fatores pessoais, laborais e clínicos: idade, nível de escolaridade e tipo de diagnóstico, bem como as características do cargo e as responsabilidades do trabalhador.
A diretora do Instituto Nacional de Segurança e Saúde no Trabalho (INSST), Aitana Gari Pérez, explicou que a fadiga persistente associada ao câncer, as sequelas físicas decorrentes dos tratamentos, a ansiedade ou o medo de recaída “podem dificultar enormemente o retorno ao trabalho”, por isso pediu às empresas que levem em conta esse tipo de inconveniente.
“Uma empresa que facilita a atividade profissional a pessoas com doenças graves, como é o caso do câncer, é uma empresa que aposta verdadeiramente no bem-estar integral de seus trabalhadores e trabalhadoras”, acrescentou.
DESPESAS SUPERIORES A 10.000 EUROS
Por sua vez, a diretora-geral da Associação Espanhola Contra o Câncer, Isabel Orbe, explicou que um diagnóstico de câncer também afeta as famílias e sua situação familiar.
“Estima-se que a renda familiar diminua em 25%, mas as despesas aumentam, já que o câncer acarreta um custo econômico, para 41% das famílias, superior a 10.000 euros durante a doença”, afirmou.
A responsável pelo Observatório do Câncer da Associação, Belén Fernández, indicou que o trabalho remunerado é uma “necessidade para todos”, para se ter independência econômica, autocontrole, autoestima e, em geral, viver com normalidade.
Por sua vez, a responsável pela Unidade de Psico-oncologia da AECC, Carmen Yélamos, destacou que a maioria das empresas não dispõe nem de ferramentas nem de critérios para implementar um processo de atuação com uma pessoa que tenha um diagnóstico de câncer.
Nesse sentido, o protocolo abordará aspectos “chave” como a sensibilização, a confidencialidade, a adaptação do local de trabalho e o acompanhamento nas diferentes fases do processo oncológico, incluindo o retorno ao trabalho para os sobreviventes de câncer. Além disso, esse protocolo pode ser aplicado a qualquer tipo de empresa, atendendo às “necessidades do tecido empresarial espanhol”.
PROJETO-PILOTO COM 29 EMPRESAS
Para o desenvolvimento do projeto-piloto, participaram um total de 29 empresas, entre as quais 7 que tiveram casos ativos durante o período de pilotagem, totalizando 29 pessoas afetadas por um diagnóstico oncológico nas empresas participantes.
Este projeto foi concebido com o objetivo de avaliar a viabilidade do protocolo e dos materiais associados com um grupo diversificado de empresas (grandes empresas, PMEs e microempresas), com representação territorial e setorial, garantindo sua adequação ao marco normativo vigente.
Das 29 pessoas afetadas pela doença, 7 participaram da avaliação por meio de questionários. 57% indicaram que falar abertamente sobre o câncer no trabalho foi muito útil para sua experiência profissional e 71% consideraram que a comunicação da empresa foi clara e eficaz.
Além disso, 57% consideram que as medidas implementadas pela empresa ajudaram a amenizar a gravidade e as dificuldades do processo de reintegração.
“O retorno ao trabalho, desde que haja alta médica, reveste-se de grande importância devido ao impacto emocional e na qualidade de vida da pessoa afetada. É necessário abordar cada caso de maneira única, desenvolvendo planos individualizados para cada acompanhamento, levando em conta as necessidades e sequelas de cada pessoa”, destacou durante a apresentação a gestora de projetos de Atendimento a Pacientes e Usuários da Associação Espanhola Contra o Câncer, Ana Monroy.
Para garantir a reintegração, conforme explicaram os especialistas durante o evento, é importante elaborar um “plano individualizado de acompanhamento e retorno ao trabalho” que leve em conta aspectos como as funções desempenhadas antes do diagnóstico, as condições após a alta médica, as capacidades e limitações para exercer o trabalho ou outras funções que possam ser realizadas sem problemas.
As empresas participantes indicaram algumas medidas concretas para melhorar a situação laboral e acompanhar as pessoas diagnosticadas com câncer, como a criação de um banco de horas para que os trabalhadores possam acompanhar um familiar a exames, tratamentos ou consultas médicas, ou a adaptação da jornada de trabalho, incluindo ajustes no horário ou teletrabalho, para os casos em que um familiar do trabalhador precise se submeter a tratamentos periódicos.
Por sua vez, o presidente da Associação Espanhola contra o Câncer, Ramón Reyes, destacou que este protocolo surge de uma realidade que “já está presente em cada empresa e em cada família”, a realidade de que o câncer também afeta a vida profissional de milhares de pessoas.
“Durante a fase piloto, constatamos que acompanhar adequadamente os trabalhadores com câncer não só melhora seu bem-estar, mas também o clima e a capacidade de resposta das próprias organizações. Por isso, quisemos construir esta ferramenta em conjunto com pacientes, empresas, agentes sociais e a administração, por meio do INSST, para que seja útil, realista e adaptável à diversidade empresarial espanhola, desde as microempresas até as grandes companhias”, lembrou.
Do Conselho Geral de Psicologia da Espanha, dentro da Divisão de Trabalho, Pilar del Pueblo destacou que este protocolo foi criado para ajudar as empresas a acompanhar melhor as pessoas com câncer no ambiente de trabalho, facilitando uma reintegração “mais humana e adaptada”.
Ao mesmo tempo, ela defendeu que cuidar dos trabalhadores fortalece o bem-estar, a confiança e o comprometimento dentro das organizações.
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