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MADRID 9 jun. (Portaltic/EP) -
As empresas do setor tecnológico (tech) são as mais afetadas pela escassez de profissionais qualificados na Espanha (92%), o que levou a priorizar a retenção de talentos com medidas como remuneração, trabalho remoto ou treinamento.
Cem por cento das empresas do setor tecnológico precisaram buscar talentos em 2025 e nove em cada dez (92%) não conseguem encontrar os perfis adequados para preencher suas vagas, de acordo com a última edição do relatório “Chaves do novo equilíbrio laboral: tendências e desafios 2026”, elaborado pela Pluxee.
O setor de tecnologia apresenta a taxa mais alta de empresas com dificuldades de recrutamento: 29% relatam muitas dificuldades, contra 21% da média geral. O principal motivo é a escassez de perfis qualificados, que no setor de tecnologia atinge 92% dos casos, contra 83% da média geral. Além disso, 58% das empresas não conseguem concluir seus processos de seleção devido a desacordos salariais.
Diante das dificuldades estruturais para atrair talentos, as empresas de tecnologia têm concentrado seus esforços em fidelizar os que já possuem. Os departamentos de Recursos Humanos destinam 74% de sua capacidade à fidelização, contra apenas 26% voltados para a captação de novos perfis, o que representa a proporção mais alta de todos os setores analisados pelo relatório, oito pontos acima da média geral (66%).
A remuneração salarial é a área em que o setor de tecnologia registrou o avanço mais significativo no último ano. Na edição anterior do relatório, apenas 17% das empresas haviam compensado totalmente o efeito da inflação nos salários, enquanto este ano o número sobe para 29%.
Quanto às estratégias de fidelização mais comuns nas empresas de tecnologia, os planos de benefícios já são oferecidos em 71% das empresas desse setor e são a principal estratégia de fidelização, juntamente com as opções de trabalho remoto, muito acima da média das empresas de outros setores (58%).
Além disso, 50% das empresas do setor de tecnologia planejam ampliar ou adicionar novos benefícios em 2026 (contra 42% da média das demais empresas). Nesse sentido, a formação desempenha um papel cada vez mais relevante: 63% planejam um plano de formação para o próximo ano, com foco principal em habilidades tecnológicas e inteligência artificial, seguidas por liderança e gestão de equipes.
Especificamente, 96% das empresas de tecnologia que oferecerão treinamento incluirão habilidades em inteligência artificial e tecnologia em seus programas, a porcentagem mais alta de toda a amostra.
Esta notícia foi traduzida por um tradutor automático