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Esse número representa uma melhoria de 11 pontos em comparação com 2024, tornando-o o setor com melhor desempenho.
MADRID, 20 maio (EUROPA PRESS) -
Setenta por cento das empresas de Saúde e Farmácia da Espanha afirmam ter dificuldades para preencher suas vagas com profissionais qualificados, de acordo com o último estudo "Talent Mismatch 2025", elaborado pelo ManpowerGroup.
"Apesar de o número de incompatibilidade de talentos ainda ser preocupante, é necessário destacar que os esforços que as organizações do setor estão colocando em prática para aliviar essas dificuldades estão dando frutos", disse o diretor comercial corporativo do ManpowerGroup, Chema Fernández.
De fato, esse número representa uma melhoria de 11 pontos em comparação com os dados de 2024, tornando-o o setor com o melhor desempenho em termos de incompatibilidade de talentos em um ano, cinco pontos abaixo da média nacional (75%). Internacionalmente, o setor permanece em 77%, dois pontos acima da média.
Em nível nacional, as empresas de Logística, transporte e automotivo são as que têm mais dificuldades para encontrar perfis adequados às suas necessidades (84%), seguidas de perto por Energia e suprimentos, com 80%. A tecnologia permanece no mesmo nível do ano passado e continua a enfrentar desafios, com 78%, seguida por bens de consumo e serviços, com 77%. O setor menos desafiado é o de finanças e imóveis, que caiu um ponto, para 69%.
EMPREGOS MAIS DIFÍCEIS DE PREENCHER
Os cargos mais difíceis de serem preenchidos pelas empresas do setor de saúde e farmacêutico são Operações e Logística, uma função essencial para garantir o fornecimento de materiais, equipamentos médicos e medicamentos; juntamente com Vendas e Marketing, uma competência crucial em um ambiente cada vez mais competitivo e focado no paciente, ambos com 19%.
Recepção e atendimento ao cliente, TI e dados, e Manufatura e produção, todos os três com 16%, também representam áreas com escassez de talentos. Engenharia, RH e Administração e Suporte de Escritório são os cargos menos difíceis de preencher, embora com 12% para os três.
De acordo com o ManpowerGroup em um comunicado, esses dados reforçam a urgência de implementar estratégias de treinamento e atração que permitam que o setor permaneça competitivo em um ambiente em constante mudança.
PRINCIPAIS ESTRATÉGIAS
No que diz respeito às estratégias que estão possibilitando enfrentar a defasagem de talentos nesse setor, atraindo e retendo profissionais, o estudo destaca o aperfeiçoamento e a reciclagem dos funcionários atuais, com os quais 23% das empresas estão comprometidas e que lhes permitem treinar talentos internos em habilidades essenciais para se adaptarem às mudanças do mercado.
Em seguida, vem o horário flexível, adotado por 20% das empresas, como uma ferramenta para melhorar o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Outras estratégias incluem o investimento em IA e automação para reduzir a carga operacional, bem como a terceirização ou subcontratação de tarefas para terceiros especializados, ambas com 16%.
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