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MADRID 20 mar. (EUROPA PRESS) -
69% dos médicos e 55% dos enfermeiros do setor privado de saúde avaliaram sua experiência de trabalho nesses centros com mais de sete pontos em dez, de acordo com um estudo da Fundação IDIS sobre a experiência dos profissionais de saúde no setor privado de saúde.
Esses números são mais altos do que a média nacional para o restante dos setores, de acordo com a pesquisa, e são ainda melhores para os profissionais que trabalham exclusivamente no setor de saúde privada, com os médicos dando 72% de satisfação e os enfermeiros 69%.
"Os indicadores são claramente melhores quando eles trabalham exclusivamente. Além disso, os dados mostram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a autonomia no trabalho, e não apenas o salário, são as vantagens mais valorizadas pelos profissionais médicos e de enfermagem", explicou a Diretora Geral da Fundação IDIS, Marta Villanueva, durante a apresentação do relatório.
Entre as vantagens de trabalhar no setor privado, os profissionais de saúde citaram o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional como um dos principais motivos (61% dos médicos e 46% dos enfermeiros), a autonomia (37% dos médicos e 23% dos enfermeiros), o salário (26% dos médicos) e o reconhecimento (19% dos enfermeiros).
Mais de 80% dos profissionais de saúde destacaram que possuem ferramentas que facilitam a prestação de cuidados e o atendimento aos pacientes, bem como a execução de procedimentos internos.
Tanto os médicos (7,7 de 10) quanto os enfermeiros (6,5) estão satisfeitos com a orientação ao paciente de seus centros, uma situação que tem um impacto "positivo" na recomendação que fazem dos centros. Enquanto os médicos classificaram a comunicação e a coordenação com a enfermagem como 7,8, os enfermeiros deram uma pontuação de 6,7.
Entre os motivos para se mudar para outro centro, 25% dos médicos o fariam por oportunidades de desenvolvimento e 21% por melhores condições financeiras, enquanto 34% dos enfermeiros se mudariam por melhores salários; apesar disso, há um alto nível de fidelidade aos centros de trabalho.
Para melhorar a experiência do profissional de saúde, os dados mostraram a necessidade de incentivar o treinamento, o suporte e o compartilhamento de conhecimento, e os médicos e enfermeiros gostariam que os gerentes dedicassem mais tempo às equipes.
O documento também destaca que os profissionais que se sentem valorizados e apoiados têm maior lealdade, o que deve ser abordado por meio de melhores condições, melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional e mais oportunidades de desenvolvimento, além de melhor atendimento ao paciente.
DESAFIOS PARA O SETOR
Essas melhorias devem servir para abordar os "desafios" enfrentados pelo setor, com 58% dos hospitais enfrentando dificuldades para preencher as especialidades médicas, um número que sobe para 95% no caso da enfermagem.
Essa situação é agravada pelo fato de que "mais de 50% dos funcionários do setor de saúde" têm mais de 50 anos e estão próximos da aposentadoria, o que significa que há um "claro problema de rotatividade de gerações" de talentos.
"Esse relatório nos dá uma visão clara da experiência dos profissionais de saúde no setor de saúde privada e nos permite identificar áreas de melhoria. É essencial continuar a focar em treinamento, reconhecimento e desenvolvimento profissional para garantir não apenas a satisfação dos profissionais, mas também a qualidade do atendimento aos pacientes. A saúde privada tem a oportunidade de se consolidar como um ambiente de trabalho atraente e sustentável, com condições que favorecem a satisfação e a fidelidade dos talentos", concluiu Villanueva.
O Presidente da Fundação IDIS, Juan Abarca, destacou que os resultados "podem ser melhorados" e que eles repetirão o relatório "em alguns anos", monitorando não apenas as condições salariais, mas também sua própria experiência diária.
"A experiência do paciente assumiu um papel fundamental na qualidade do atendimento, mas não podemos esquecer que são os profissionais que tornam isso possível com seu trabalho. Com esse estudo, estamos analisando seus desafios e necessidades a fim de promover melhorias que fortaleçam sua satisfação e lealdade", disse ele.
Ele acrescentou que o setor de saúde privada está fazendo um "esforço" para reter talentos, melhorar as condições de trabalho e fortalecer o desenvolvimento profissional, ao mesmo tempo em que se concentra em oferecer melhores resultados de saúde.
"DAR VOZ E OUVIR" OS MÉDICOS
O presidente da Associação Médica Espanhola (OMS), Tomás Cobo, enfatizou a necessidade de "dar voz e ouvir" os médicos, como foi feito durante a pandemia de Covid-19, e lamentou que, após o fim desse período, tenha havido um retorno à "velha normalidade".
Depois disso, ele pediu uma melhoria no salário básico, um aumento no número anual de dias de treinamento médico contínuo e uma redução nos contratos provisórios nos centros médicos.
Cobo também destacou a "figura-chave" dos chefes de serviço, considerando que eles deveriam ter maior autonomia e a capacidade de participar das decisões clínicas e gerenciais.
Por sua vez, o presidente do Conselho Geral das Associações Oficiais de Enfermagem, Florentino Pérez Raya, afirmou que o desenvolvimento dos enfermeiros na saúde privada deve "correr paralelamente" ao dos que trabalham na saúde pública.
Pérez Raya enfatizou que a saúde privada deve ser fortalecida por meio da complementaridade com o setor público, sempre garantindo a qualidade do atendimento, favorecendo o desenvolvimento profissional e com condições de trabalho "decentes".
A jornada foi concluída com uma mesa redonda que contou com a participação da diretora territorial de Enfermagem do Grupo HM Hospitals, Marilia Segarra, do diretor de Medicina Interna do Hospital Quirónsalud Madrid, Daniel Carnevali, da diretora de enfermagem corporativa do Grupo Vithas, Sonia Aparicio, e do diretor médico da Sanitas Seguros, Iñaki Fernando, que concordaram com a importância de melhorar a fidelização e o desenvolvimento profissional para enfrentar os desafios da demanda de profissionais, o envelhecimento da força de trabalho e a pressão do atendimento.
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