MADRID 7 jul. (EUROPA PRESS) -
68,1% dos funcionários do setor de saúde consideram que um bom ambiente de trabalho é a principal prioridade em seu relacionamento com a empresa, um número oito pontos acima da média de outros setores, de acordo com o relatório 'Salary is not everything: Report on well-being and talent 2025', elaborado pela Factorial.
Esse estudo avalia os principais fatores que os trabalhadores valorizam, além do salário, como estabilidade no emprego, bom ambiente ou equilíbrio entre vida pessoal e profissional, bem como a opinião que as empresas têm sobre esses aspectos. No total, ele reúne as respostas de 1.000 funcionários e 400 gerentes.
No setor de saúde, o relatório mostra que apenas 9,6% dos funcionários consideram o equilíbrio entre vida pessoal e profissional uma prioridade, seis pontos a menos do que na amostra como um todo. De acordo com o relatório, isso pode ser devido a possíveis restrições estruturais em termos de horários de trabalho rígidos, falta de flexibilidade ou requisitos organizacionais específicos do setor de saúde.
Outro sinal dessa rigidez estrutural pode ser visto na percepção das horas de trabalho flexíveis. Os empregadores do setor de saúde acreditam que suas equipes não valorizam particularmente esse aspecto, o que está 13 pontos abaixo da média dos outros setores, que classificam esse fator em terceiro lugar, depois do salário e de um bom ambiente de trabalho. Essa diferença pode ser explicada pela dificuldade real de implementar medidas flexíveis em ambientes onde o atendimento é contínuo e os turnos são predefinidos.
A pesquisa também constatou um baixo nível de conhecimento do termo "remuneração flexível" entre os profissionais do setor, sendo que apenas cinco em cada dez trabalhadores afirmam saber do que se trata. Essa falta de conhecimento impõe desafios em termos de comunicação interna e destaca a necessidade de aproximar esses tipos de fórmulas de um grupo que poderia se beneficiar especialmente delas.
Em suma, o relatório conclui que o setor de saúde é uma área que se concentra no bem-estar emocional, mas ainda tem um caminho a percorrer em outros aspectos importantes para atrair e reter talentos.
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