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MADRID 13 out. (Portaltic/EP) -
As empresas do setor tecnológico estão cada vez mais conscientes do problema da falta de inclusão, mas isso não se traduziu em mudanças efetivas, considerando que quase metade das mulheres já sofreu discriminação de gênero no trabalho, conforme consta em um relatório recente da ISACA.
As mulheres demonstram menor satisfação do que os homens em relação à cultura de trabalho, à estabilidade no emprego e à progressão na carreira, diante da falta de inclusão nas empresas de tecnologia, que se faz sentir diariamente no ambiente de trabalho.
Nesse sentido, dois terços (63%) continuam considerando que as mulheres estão sub-representadas no setor, contra 41% dos homens, embora metade (53%) considere ter autoridade suficiente para contribuir para a estratégia e o rumo da empresa, contra 66% dos homens.
Além disso, a proporção de mulheres que afirmam ter sofrido discriminação aumentou em cinco pontos percentuais desde 2024, quando se situava em 42%, de acordo com a nova pesquisa “Tech Workplace and Culture 2026” da ISACA.
No entanto, os desafios profissionais do setor de tecnologia vão além da questão de gênero. Os profissionais do setor apontam que têm pouco poder de decisão e autoridade limitada sobre outras decisões fundamentais do negócio, o que agrava os problemas de retenção de talentos e satisfação no trabalho.
A falta de clareza sobre a progressão profissional é a principal barreira para o avanço na carreira, citada por um terço (34%) do total dos entrevistados e por duas em cada cinco mulheres (41%). Trabalhar em um setor de ritmo acelerado e alta pressão também está cobrando seu preço: mais da metade (59%) dos profissionais afirma ter sofrido estresse no trabalho ou esgotamento, devido à elevada carga de trabalho (48%), à falta de recursos (43%) e à falta de apoio de seus superiores (42%).
Por gênero, 64% das mulheres afirmam ter sofrido esgotamento, contra 57% dos homens. E o apoio para lidar com esse esgotamento também não avançou no mesmo ritmo: apenas um quarto das empresas (25%) oferece dias de folga para cuidar da saúde mental, enquanto 23% não oferecem nenhum tipo de apoio.
Além disso, a retenção de talentos continua sendo uma preocupação para as empresas: três em cada quatro entrevistados (75%) afirmam que isso representa um problema importante ou moderado para sua organização.
Apesar desses desafios, os entrevistados demonstram otimismo em relação ao futuro. Mais de dois terços (71%) tanto dos homens quanto das mulheres esperam que a incorporação de mulheres ao setor de tecnologia aumente nos próximos cinco anos.
Para que isso aconteça, 69% das mulheres desejam que haja mais mentoras e referências femininas, e 55% consideram que as instituições deveriam contar com mais professoras de tecnologia e criar redes de mulheres.
Para Julia Hermann, ex-vice-presidente do capítulo da ISACA na Alemanha, “cada vez mais pessoas reconhecem as barreiras que as mulheres enfrentam”, mas “as medidas das empresas não avançaram no mesmo ritmo que essa conscientização, especialmente no que diz respeito aos programas de contratação destinados a incorporar mais mulheres ao setor”.
Para preencher essa lacuna, a diretoria acredita que “a orientação e a educação são fundamentais, e programas como o SheLeadsTech [da ISACA] já estão demonstrando o que funciona, ao conectar as mulheres, desde os primeiros estágios, a referências, competências e redes que favorecem sua permanência no setor a longo prazo”.
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