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MADRID 25 abr. (EUROPA PRESS) -
Até 40,2% dos trabalhadores espanhóis declararam que experimentam estresse "alto ou muito alto" relacionado ao trabalho, enquanto 41,8% consideram seu estresse "moderado" ou "controlável" e apenas 17% quase não têm essa sensação, de acordo com dados da I Radiografía del Autocuidado de la Salud en España.
O documento, produzido pela Associação para o Autocuidado da Saúde (anefp), mostra que o grupo de pessoas com idade entre 41 e 55 anos é o mais estressado (44,5%), seguido por aqueles com idade entre 26 e 40 anos (42,1%), aqueles com idade entre 18 e 24 anos (35,9%) e aqueles com idade entre 56 e 70 anos (35,4%).
Esses níveis de estresse são mais altos entre as mulheres (14%) do que entre os homens (8,7%) e aumentam com o aumento do poder aquisitivo.
31,2% dos trabalhadores dizem que se sentem satisfeitos com seu emprego atual, 21,6% estão satisfeitos e outros 18,2% se sentem motivados, enquanto outras emoções positivas, como gratidão e felicidade, são pouco mencionadas por 9,7% e 8,7%, respectivamente.
Quanto às emoções negativas, 15% mencionam ansiedade, 13,4% se sentem frustrados e 12,8% se dizem insatisfeitos, enquanto 11,3% se sentem preocupados e inseguros em relação ao trabalho.
Vale a pena observar que, entre as medidas de equilíbrio entre vida pessoal e profissional consideradas mais importantes, estão o horário de trabalho flexível (34,5%), feriados e dias de folga flexíveis (16,6%), acesso a benefícios de assistência à família (13,9%) e teletrabalho (13,8%).
57,1% dos trabalhadores (58,8% dos homens e 55,5% das mulheres) consideram que têm flexibilidade de trabalho suficiente para conciliar suas vidas pessoais e profissionais, em comparação com 42,9% que acreditam que não têm a flexibilidade necessária.
As faixas etárias que percebem as maiores possibilidades de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são as de 18 a 25 anos, seguidas pelas de 56 a 70 anos e pelas de poder aquisitivo médio-alto e alto.
Em termos de salário, 33,8% estão "satisfeitos", e a proporção dos que estão satisfeitos (23,2%) é um pouco maior do que a dos que estão insatisfeitos (21,8%).
Se os sentimentos positivos, como satisfação, gratidão, felicidade, confiança e motivação, forem somados, a porcentagem será um pouco maior (61,2%) do que os sentimentos negativos de insatisfação, preocupação, frustração e ansiedade (51,7%), sugerindo uma "certa aceitação" das condições salariais.
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