MINISTERIO INCLUSIÓN SEGURIDAD SOCIAL MIGRACIONES
HUELVA 25 jun. (EUROPA PRESS) -
A ministra da Inclusão, Previdência Social e Migrações e porta-voz do Governo, Elma Saiz, destacou nesta quinta-feira, em Huelva, a “boa gestão da mobilidade laboral” e a colaboração entre países, “a colaboração institucional e a parceria público-privada” como “fórmulas de sucesso” na gestão de “projetos tão importantes de migração circular”, como a Ordem Gecco da Espanha, que traz “benefícios compartilhados” para os trabalhadores, bem como para o país de origem e o de destino.
Foi o que afirmou Saiz na primeira mesa-redonda “A migração circular entre a Espanha e o Marrocos”, realizada em La Rábida, em Palos de la Frontera, onde a ministra se referiu especificamente ao programa Wafira, que complementa a migração circular com capacitação e apoio ao empreendedorismo das mulheres marroquinas que vêm trabalhar na colheita de frutas vermelhas em Huelva.
Esse programa é liderado pelo Ministério da Inclusão, Previdência Social e Migrações, financiado pela União Europeia por meio do Migration Partnership Facility e desenvolvido com o apoio do International Centre for Migration Policy Development (ICMPD).
Sobre o Wafira, Saiz destacou que há “muitas participantes”, bem como que “os números vêm aumentando ano a ano”, de modo que, após passarem pelo programa “elas colhem os frutos de todo esse trabalho e têm a possibilidade de abrir negócios em seu país de origem; além disso, vimos em primeira mão o sucesso desses projetos após a formação e a capacitação que recebem ao participar desses programas”, graças a “essa colaboração público-privada, na qual o setor privado também se torna um agente de mudança”.
A ministra destacou que a Ordem Gecco representa um “benefício compartilhado” para os países e para as trabalhadoras, já que “80% dessas mulheres são originárias de Marrocos”.
“Portanto, este é um dia de comemoração dos sucessos de modelos aos quais cada vez mais países se somam e com a experiência acumulada, pois a política migratória do Governo da Espanha é uma política integral, que também fortalece, ano após ano, com essa Portaria Gecco, a migração circular, e, com as profundas modificações, como a do regulamento da lei de estrangeiros que aprovamos em 2025, continua acompanhando e colocando em primeiro plano a melhoria da vida das pessoas”, destacou.
Além disso, ela destacou que se trata de “um exemplo de colaboração e de boas práticas”, ao mesmo tempo em que ressaltou que nesta quinta-feira serão ouvidas “em primeira mão as histórias de vida das participantes”, mulheres que, segundo ela, é para ela “uma honra conhecer e reconhecer”.
Por sua vez, o ministro da Inclusão Econômica, da Pequena Empresa, do Emprego e das Competências do Reino de Marrocos, Younes Sekkouri, destacou os “valores” compartilhados entre seu governo e o governo espanhol e indicou que a migração circular é “um tema atual, que responde simultaneamente às necessidades reais de três partes interessadas”.
“COMPARTILHAMOS VALORES”
Nesse sentido, explicou que isso representa um benefício para “as trabalhadoras e os trabalhadores que precisam de oportunidades de aprendizagem e de desenvolver uma experiência profissional” e para o país de acolhimento (Espanha), “que, inevitavelmente e certamente, também precisa acolher uma mão de obra de qualidade, mas dentro de um quadro organizado, regular e seguro”; e para o país de origem (Marrocos), “que busca oferecer oportunidades reais de realização profissional”.
“Marrocos é um parceiro da Espanha e busca também satisfazer suas necessidades internas, mantendo-se, ao mesmo tempo, dentro de uma lógica de parceria. E fico feliz que essa parceria tenha dado um passo adiante hoje, que se encontre em um nível superior, onde os direitos dos migrantes são respeitados, onde os migrantes são acolhidos de maneira muito agradável e também com uma perspectiva econômica e social importante”, afirmou.
A esse respeito, destacou que o programa Wafira — mais especificamente, este ano foi implementado o Wafira II — é um projeto “humano” que “cuida do antes, do durante e do depois” dessas trabalhadoras, de modo que observou que o “depois”, antes de ser colocado em prática, era um elo “que não era muito forte” mas que agora se torna “uma prioridade” porque “quando as pessoas retornam para desenvolver projetos, geram renda no território marroquino” e isso, acrescentou, “é, em definitiva, o que se busca com a migração circular”.
WAFIRA II
Neste mesmo mês de junho foi encerrada a fase de capacitação na Espanha do Wafira II, o projeto europeu de migração circular, formação e empreendedorismo, que, durante a campanha agrícola de 2025-2026, acompanhou 225 mulheres temporárias marroquinas no desenvolvimento de habilidades pessoais, competências empreendedoras, educação financeira básica e preparação de suas ideias de negócio.
A Cooperativas Agroalimentares é responsável por implementar, na região de Huelva, o itinerário de formação e acolhimento desenvolvido durante a estadia de trabalho das participantes na Espanha, em colaboração com as cooperativas de Huelva e com os agricultores e agricultoras que tornaram possível conciliar o processo com a realidade da campanha agrícola.
Durante esses meses, as mulheres participaram de sessões de acolhimento, jornadas de formação, atividades complementares e espaços de encontro concebidos para facilitar sua integração no processo, reforçar sua confiança, organizar suas ideias de negócios e conectar o aprendizado com experiências reais do território.
A fase espanhola do Wafira II foi desenvolvida em condições reais de campanha agrícola. Esse foi um dos principais valores da implementação realizada pelas Cooperativas Agroalimentares da Andaluzia em Huelva: adaptar um projeto internacional à realidade produtiva, logística e humana do território.
A organização coordenou grupos, cronogramas, espaços, materiais, transporte, assistência, equipes de instrutores, mediação intercultural e acompanhamento, em um processo que exigiu uma colaboração constante com cooperativas, agricultores e agricultoras, entidades parceiras e equipe técnica.
Nesses meses de formação, o trabalho abrangeu desde o autoconhecimento até a apresentação da ideia de negócio. As participantes abordaram conteúdos relacionados à autoconfiança, liderança, comunicação, tomada de decisões, identificação de competências, análise de ideias, clientela, produto, preço, custos, economia, investimento e organização econômica básica.
A formação incorporou a metodologia GET Ahead da Organização Internacional do Trabalho, adaptada pela equipe de Huelva ao contexto das mulheres temporárias. O processo foi reforçado com inteligência emocional aplicada, aprendizagem prática, recursos visuais e mediação intercultural. O objetivo da fase realizada na Espanha é preparar a próxima etapa.
Após sua estadia em Huelva, as participantes continuarão vinculadas ao programa Wafira II no Marrocos, onde poderão seguir trabalhando em suas ideias de negócios com acompanhamento técnico e apoio voltado para o seu desenvolvimento.
Esta notícia foi traduzida por um tradutor automático