BARCELONA 8 abr. (EUROPA PRESS) -
A diferença salarial entre homens e mulheres em cargos de gerência voltou a aumentar em 2025, após sete anos de queda na Espanha, de acordo com o 19º estudo 'Wage gap and presence of women in management positions 2025' (Diferença salarial e presença de mulheres em cargos de gerência em 2025) da Eada e da Icsa, divulgado em uma declaração conjunta na terça-feira.
O documento, que conta com mais de 80.000 dados salariais atualizados até fevereiro de 2025, mostra que a presença de mulheres em cargos de gerência aumentou 1,3% em relação a 2024, recuperando o nível de 2022.
Especificamente, a diferença salarial entre os dois gêneros é de 12,9%, pois o salário médio de um gerente é de 95.541 euros brutos por ano, enquanto as gerentes ganham 84.647 euros brutos por ano.
As mulheres representam 9,2% dos gerentes gerais na Espanha, "um número que reflete a persistente falta de presença feminina nos níveis mais altos de liderança empresarial".
Por outro lado, elas ocupam 40,9% dos cargos de gerência de comunicação, 34,6% dos cargos de gerência de recursos humanos e 32,5% dos cargos de gerência de marketing.
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