SANTANDER, 26 abr. (EUROPA PRESS) -
O conselho de trabalhadores da fábrica da Bridgestone em Puente San Miguel (UGT-FICA, CCOO, BUB e SITB) anunciou hoje quatro novos dias de greve - em 30 de abril e 1º, 5 e 6 de maio - contra o Programa de Demissões (ERE) e a demissão coletiva de metade da força de trabalho (211 trabalhadores) proposta pela empresa.
Esse novo calendário de greve é uma continuação dos seis dias de greve geral convocados até agora, que terminará neste sábado, 26 de abril, com o apoio total da equipe de produção após os turnos de trabalho da manhã (5h45) e do dia (8h).
Três dos novos dias de greve convocados na fábrica da Bridgestone na Cantábria coincidem com as três últimas reuniões de negociação do ERE (30 de abril e 5 e 6 de maio), embora, como lembrou o presidente do conselho de trabalhadores, Luis Ruiz Eguren (UGT-FICA), o período de negociação seja prorrogável.
Conforme relatado pelo comitê, uma delegação de trabalhadores da Azsa em Hinojedo foi à fábrica em Puente San Miguel para demonstrar sua solidariedade com a força de trabalho da Bridgestone.
"Mais um dia a força de trabalho apoiou totalmente a greve e agora enfrentamos um novo cronograma de quatro novos dias de greve contra o ERE brutal apresentado pela empresa e sua imobilidade na negociação", disse Eguren.
Por outro lado, o presidente do comitê Puente San Miguel avaliou mais uma vez a reunião entre os sindicatos e o governo da Cantábria após a manifestação de protesto na sexta-feira em frente à sua sede na rua Peña Herbosa, em Santander.
"Além de mostrar seu apoio, o governo da Cantábria nos informou sobre as reuniões realizadas com a empresa e que o governo espanhol também está envolvido, o que nos dá força e moral para continuar trabalhando e esperar que isso possa mudar", acrescentou o sindicalista.
"Temos certeza de que continuaremos a lutar para reduzir o ERE ao máximo e que a empresa nos apresente de uma vez por todas um plano de viabilidade, um plano industrial para o futuro das fábricas de Puente San Miguel e Besauri", concluiu.
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