Publicado 30/03/2026 09:42

A UE adota a "bolsa de vagas" para facilitar a contratação de migrantes antes de sua chegada à UE

Archivo - Arquivo - 28 de julho de 2025, Bélgica, Bruxelas: Bandeiras da União Europeia hasteadas em frente ao edifício Berlaymont, em Bruxelas. Foto: Alicia Windzio/dpa
Alicia Windzio/dpa - Arquivo

BRUXELAS 30 mar. (EUROPA PRESS) -

A União Europeia deu luz verde definitiva à criação de uma plataforma digital que funcionará como uma “bolsa de vagas” para facilitar a contratação de migrantes antes de sua chegada à União Europeia e atrair talentos para os setores com maior demanda; após a aprovação dos 27 Estados-Membros nesta segunda-feira, a plataforma deverá estar operacional no próximo ano.

O objetivo é que a plataforma permita “conectar” as candidaturas de migrantes em busca de emprego em seus países de origem com empresas europeias que tenham vagas nas quais seu perfil se encaixe.

Os negociadores do Conselho (governos) e do Parlamento Europeu definiram os pontos-chave da nova ferramenta em um acordo político alcançado em novembro passado, cuja adoção formal se conclui agora com a aprovação dos co-legisladores. O desenvolvimento da plataforma fica agora a cargo da Comissão Europeia, que deverá garantir que ela esteja “plenamente operacional em 2027”.

A iniciativa está aberta à participação voluntária dos Estados-Membros, cujas autoridades poderão agilizar os trâmites para a entrada no país de candidatos que obtenham um emprego por meio desta plataforma.

As vagas serão incluídas em uma lista de profissões com escassez de mão de obra na UE, com a possibilidade de fazer “ajustes” na lista em nível nacional ou regional, que possam contribuir para a competitividade da UE.

O processo será gratuito tanto para quem procura emprego quanto para os empregadores. Os empregadores e as entidades, incluindo as agências de trabalho temporário (ETT) ou os intermediários do mercado de trabalho, deverão estar legalmente estabelecidos na UE e cumprir a legislação nacional e europeia pertinente.

Os Estados-Membros deverão garantir que sejam oferecidas contratações justas, condições de trabalho adequadas e não discriminatórias, e que haja proteção contra abusos ou tráfico de pessoas. O não cumprimento dessas exigências implicará a suspensão ou a expulsão do empregador ou intermediário.

Esta notícia foi traduzida por um tradutor automático

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