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MADRID 3 jun. (EUROPA PRESS) -
A Uber Technologies, plataforma de serviços de mobilidade e entregas, anunciou a demissão de 23% de sua equipe, incluindo as divisões de Recursos Humanos, instalações e cultura corporativa, como parte da estratégia da nova presidente da empresa, Jill Hazelbaker.
Esses cortes de pessoal atingem apenas 1% dos funcionários da Uber em todo o mundo, que somam 34.000 pessoas, embora a direção não tenha querido revelar o número exato de demissões, conforme indicado por um porta-voz da empresa em declarações coletadas pela 'Bloomberg'.
“Essas mudanças são necessárias para maximizar a eficácia da equipe de Recursos Humanos e o enorme potencial que temos pela frente”, diz uma carta da presidente distribuída entre os executivos afetados da empresa.
A chegada de Hazelbaker ao cargo de presidente, há menos de um mês, deu início a uma nova estratégia para simplificar as equipes. De fato, entre as tarefas da executiva está a organização de pessoas e locais, após a saída do responsável por essa área neste ano.
"À medida que crescemos, algumas partes da organização tornaram-se excessivamente complexas e fragmentadas, com responsabilidades sobrepostas, uma estrutura pouco clara e equipes que operam distantes demais das empresas e dos parceiros a quem prestam suporte", afirmou Hazelbaker.
Por sua vez, a empresa descartou que as demissões estejam relacionadas à IA, como tem ocorrido em outras empresas nos últimos meses.
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