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MADRID 2 set. (EUROPA PRESS) -
A Uber Technologies, a plataforma de serviços de mobilidade e entregas, anunciou que reduzirá em 10% seu quadro de funcionários em todo o mundo, o que representa cerca de 3.300 postos de trabalho, como parte de seu plano para simplificar a estrutura da empresa, eliminando níveis hierárquicos e reduzindo o tamanho de suas equipes.
A empresa já informou todas as pessoas que serão afetadas pelos cortes de empregos, exceto nos países onde é necessário seguir os procedimentos locais correspondentes.
“Nos últimos cinco anos, a Uber cresceu exponencialmente, praticamente triplicando nossa receita. Desenvolvemos novos produtos, entramos em novos setores, alcançamos mais consumidores e apoiamos mais pessoas que geram renda, tornando-nos uma empresa muito maior e mais sólida”, afirmou o CEO da Uber, Dara Khosrowshahi.
Precisamente, Khosrowshahi argumentou que o crescimento trouxe um aumento da complexidade, “com mais níveis hierárquicos, maior coordenação, uma estrutura de propriedade mais fragmentada e, em alguns casos, estruturas que faziam sentido quando as empresas eram menores, mas que já não nos são úteis em nossa escala atual”.
Dessa forma, a Uber reduziu em 20% o número de funcionários que se encontram a sete ou mais níveis abaixo do CEO e o número de microequipes em quase 50%. “O resultado é um organograma mais simples, voltado para a criação em vez da gestão”, afirmou o executivo da Uber.
Em junho, a Uber anunciou a demissão de 23% de sua equipe administrativa, incluindo as divisões de Recursos Humanos, instalações e cultura corporativa, como parte da estratégia da nova presidente da empresa, Jill Hazelbaker.
A chegada de Hazelbaker ao cargo de presidente, há menos de um mês, deu início a uma nova estratégia para simplificar as equipes. De fato, entre as atribuições da executiva está a organização de pessoas e locais, após a saída do responsável por essa área neste ano.
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