Reivindica melhoria salarial e das condições em setores feminizados e reforço dos serviços de cuidados e conciliação BRUXELAS 11 mar. (EUROPA PRESS) -
O plenário do Parlamento Europeu aprovou nesta quarta-feira uma moção para solicitar à Comissão Europeia que apresente um plano de ação para erradicar a diferença salarial e de pensões entre homens e mulheres, com medidas específicas para melhorar as condições de trabalho e os salários em setores com alta presença feminina.
Em um relatório aprovado nesta quarta-feira em uma sessão em Estrasburgo (França) com 458 votos a favor, 72 contra e 98 abstenções, os eurodeputados destacaram que os empregos em setores feminizados tendem a ser menos remunerados e menos valorizados, apesar de as mulheres jovens superarem cada vez mais os homens em níveis educacionais.
O texto inclui um pedido ao Executivo comunitário para que dê prioridade ao investimento no próximo orçamento da UE para fortalecer a conciliação entre a vida profissional e familiar das mulheres e criar um setor de cuidados confiável, com o objetivo de promover uma maior participação feminina no mercado de trabalho e reduzir as disparidades no trabalho doméstico e de cuidados.
Assim, o Parlamento Europeu considerou que melhorar a participação das mulheres no mercado de trabalho e suas condições de trabalho também poderia ajudar a enfrentar a “escassez de mão de obra e de qualificações” na União Europeia, além de impulsionar a produtividade e o crescimento econômico.
Além disso, solicitou que o plano da Comissão inclua medidas para reforçar a conciliação entre a vida profissional e pessoal, melhorar os salários em setores feminizados e investir em serviços de cuidados, como creches e cuidados de longa duração, no âmbito do próximo orçamento de longo prazo da UE.
Os eurodeputados alertaram ainda que as mulheres continuam a assumir uma parte “desproporcional” do trabalho doméstico e de cuidados não remunerados, o que limita a sua participação no mercado de trabalho, freia a sua progressão profissional e reduz os seus direitos de pensão.
Além disso, pediram aos Estados-Membros que incentivem os homens a utilizar a licença parental e promovam uma licença de paternidade intransferível e “adequadamente remunerada”, uma vez que isso ajudaria a colmatar a lacuna na prestação de cuidados infantis e “poderia melhorar a vida dos novos pais em toda a Europa”. A DESIGUALDADE DE GÉNERO NÃO FOI ERRADICADA
Segundo explicou a relatora da Comissão dos Direitos da Mulher e da Igualdade de Género, a polaca Miroslawa Nykiel, do PP, a disparidade salarial entre homens e mulheres na UE situou-se em 12% em 2023 e quase 28% das mulheres trabalham a tempo parcial, muitas vezes não por opção própria, mas por falta de acesso a serviços de cuidados.
“As mulheres trabalham, em média, entre 54 e 67 dias por ano de forma gratuita. E se adicionarmos o trabalho não remunerado em casa, a cozinha e a organização da vida familiar, isso representa mais de 8 semanas adicionais de trabalho por ano”, continuou ela, salientando que a diferença média nas pensões é de 25,4%.
“Muito progresso foi feito na UE para alcançar a igualdade salarial para o mesmo trabalho. No entanto, ainda não erradicamos a persistente desigualdade de gênero”, lamentou a relatora da Comissão de Emprego e Assuntos Sociais, a liberal eslovena do Renew Irena Joveva, em declarações enviadas em um comunicado.
Na sua opinião, a Comissão deveria dotar de fundos comunitários algumas medidas para acabar com a disparidade de gênero, para depois instar os Estados-Membros a darem seguimento. A implementação desse plano é, na sua opinião, “crucial para alcançar a igualdade e uma sociedade mais justa”.
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