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MADRID, 12 nov. (EUROPA PRESS) -
O conselho administrativo da Nvidia vem colaborando com uma empresa externa na identificação de possíveis substitutos do fundador e CEO da empresa, Jensen Huang, após as infidelidades do executivo reveladas recentemente, incluindo um relacionamento com uma mulher supostamente suspeita de espionar para a China e outro com uma alta executiva da empresa de tecnologia.
O conselho de administração da fabricante de chips para IA, que teria aberto uma investigação ao tomar conhecimento do relacionamento com a suposta espiã chinesa Alice Huang, estaria se preparando para destituir Jensen Huang do cargo de CEO da Nvidia, após a revelação de outro relacionamento extraconjugal do executivo, neste caso com uma alta executiva da Nvidia, conforme informou o “The Wall Street Journal”.
No último domingo, Huang reconheceu, em uma carta aos funcionários da Nvidia, que havia sido infiel à esposa e pediu desculpas por ter traído a confiança de sua família e de seus funcionários. Essa infidelidade envolvia Alice Huang, executiva da Megaspeed, uma empresa de dados com sede em Cingapura e importante cliente da Nvidia, que, segundo autoridades de inteligência americanas, trabalharia para os serviços de inteligência chineses.
No entanto, conforme revelou ontem o “The New York Times”, o CEO da Nvidia também teria tido um caso com Kimberly Powell, uma alta executiva da empresa responsável pela divisão de saúde.
As ações da Nvidia caíram 6,8% nas negociações pré-abertura de Wall Street diante da investigação do conselho da Nvidia, que poderia resultar na destituição de Huang, de 63 anos, que controla aproximadamente 3,6% da empresa.
Uma fonte próxima ao caso indicou à Bloomberg que o conselho de administração da Nvidia vem colaborando com uma empresa externa na identificação de possíveis substitutos para o CEO da empresa.
Nesse sentido, estaria sendo considerada a opção de nomear um CEO interino enquanto se encontra um para o cargo permanente, já que a multinacional não possui um plano de sucessão público formal.
Sobre essa situação, o jornal “Financial Times” destaca a estrutura incomum de gestão horizontal promovida por Huang durante o crescimento da Nvidia, com cerca de 60 executivos que se reportam diretamente a ele, o que lhe confere um enorme alcance e influência sobre cada decisão na empresa e significa que, na ausência de Huang, nenhum executivo esteja em posição de assumir seu cargo.
POSSÍVEIS SUCESSORES.
Entre os possíveis candidatos a suceder Huang à frente da Nvidia, as fontes consultadas pelo jornal britânico apontam que a solução mais simples, em caso de renúncia ou destituição do diretor executivo da empresa, seria o conselho nomear a atual diretora financeira, Colette Kress, como diretora executiva interina enquanto se busca um substituto permanente.
Kress, que ingressou na empresa em 2013 vinda da Cisco e anteriormente trabalhou na Microsoft, não é engenheira e não possui os conhecimentos técnicos de Huang, mas faz parte do círculo íntimo de quatro executivos que cercam Huang.
Mais especificamente, os outros três são o consultor jurídico geral, Tim Teter; a diretora de operações, Debora Shoquist; e o diretor global de operações de campo, Nick Parker.
Por sua vez, Chris Malachowsky, o engenheiro que cofundou a empresa com Huang, continua trabalhando oficialmente para a Nvidia, embora não participe das operações diárias.
Por outro lado, outras duas fontes da empresa também mencionaram Ian Buck, um veterano da Nvidia com vinte anos de experiência, que lidera o negócio de centros de dados da Nvidia e goza de grande prestígio dentro da empresa por seu conhecimento técnico do amplo portfólio de produtos da companhia.
Além disso, a filha de Huang, Madison Huang, que ingressou na Nvidia como estagiária há cerca de seis anos e agora ocupa um cargo de direção na área de marketing de produto, sempre foi considerada uma possível sucessora, embora para o futuro, segundo duas fontes.
Jensen Huang declarou à Bloomberg no mês passado que tanto Madison Huang quanto seu filho Spencer Huang, que também trabalha na Nvidia, teriam que “merecer o cargo” e sugeriu que planejava permanecer à frente da empresa por mais cerca de 20 anos.
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