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MADRID, 6 nov. (EUROPA PRESS) -
As empresas norte-americanas anunciaram um total de 153.074 demissões em outubro passado, um número que representa um aumento de 175% em relação ao mesmo mês de 2024 e 183% em relação a setembro, que é o pior número para esse mês do ano desde 2003 e eleva para mais de 1 milhão os cortes de empregos acumulados nos primeiros dez meses de 2025.
De acordo com os dados compilados pela consultoria Challenger, Gray & Christmas, que são particularmente relevantes em vista do "apagão" das estatísticas oficiais de emprego devido à paralisação do governo, até outubro passado as demissões anunciadas totalizaram 1,099 milhão, o que implica um aumento de 65% em comparação com as 664.839 demissões anunciadas nos primeiros dez meses do ano passado.
O relatório destaca que, em outubro passado, não só foi anunciado um grande número de demissões, mas também um número maior de empresas anunciou planos de demissão, com cerca de 450 planos de demissão, contra menos de 400 em setembro e contra cerca de 350 planos em março, quando foram feitos cortes em nível federal.
"O ritmo das demissões em outubro foi muito maior do que a média do mês", explicou Andy Challenger, especialista em emprego e diretor de receita da consultoria, acrescentando que, embora alguns setores estejam se ajustando após um boom de contratações durante a pandemia, isso ocorre em um cenário de adoção de IA, contenção de gastos de consumidores e empresas e aumento dos custos que impulsionam a austeridade, tornando mais difícil para aqueles que perdem seus empregos encontrarem trabalho rapidamente.
O especialista também reconheceu que "é surpreendente ver tantas (demissões) em outubro", pois na última década, para evitar comentários e publicidade negativa nas mídias sociais, as empresas tentaram evitar anunciar cortes de empregos nessa época do ano, antes das festas de Natal.
De fato, enquanto entre 2003 e 2013, o quarto trimestre registrou uma média de 74.733 demissões por mês, uma década depois a média mensal do quarto trimestre caiu para 42.927. No caso específico de outubro, a média entre 2014 e 2024 foi de 47.086 demissões.
Nesse sentido, a Challenger alertou que, assim como em 2003, "a tecnologia disruptiva está mudando o cenário".
Assim, enquanto nos primeiros dez meses de 2025, o impacto do programa de eficiência de gastos do governo (DOGE) continua sendo o principal motivo dos anúncios de cortes de empregos, com 293.753 demissões, em outubro o principal motivo dos ajustes foi a busca pela redução de custos, que esteve relacionada a 50.437 demissões anunciadas.
No entanto, os autores observam que a inteligência artificial (IA) foi o segundo fator mais citado, levando a 31.039 cortes de empregos, já que as empresas continuam a reestruturar e automatizar processos. Assim, a IA foi citada como a causa de 48.414 cortes de empregos este ano.
RETOMADA DA CRIAÇÃO DE EMPREGOS NO SETOR PRIVADO
Apesar desses números de demissões, as empresas dos EUA criaram 42.000 empregos líquidos em outubro passado, o primeiro número positivo para o mercado de trabalho privado dos EUA desde julho, após dois meses consecutivos de destruição líquida de empregos, de acordo com a ADP.
De acordo com a pesquisa, a educação e a saúde, bem como o comércio, o transporte e os serviços públicos lideraram o crescimento do emprego. Em contrapartida, as empresas norte-americanas reduziram o número de empregos pelo terceiro mês consecutivo nos setores de serviços profissionais, informações e lazer e hospitalidade.
Por tamanho de empresa, as grandes empresas (mais de 500 trabalhadores) criaram 73.000 empregos, enquanto as empresas de médio porte (50-499) reduziram 21.000 e as pequenas empresas (49 ou menos) reduziram 10.000.
"Os empregadores privados criaram empregos em outubro pela primeira vez desde julho, mas as contratações foram modestas em comparação com o que informamos no início deste ano. Enquanto isso, o crescimento salarial tem se mantido praticamente estável por mais de um ano, indicando que as mudanças na oferta e na demanda estão em equilíbrio", explicou a economista-chefe da ADP, Nela Richardson.
Nesse sentido, os salários avançaram 4,5%, a mesma taxa de crescimento do mês anterior. Por outro lado, as folhas de pagamento aumentaram acima da média em todas as empresas, exceto nas pequenas empresas com 20 a 49 trabalhadores (4,1%) e nas microempresas com 1 a 19 trabalhadores (2,5%).
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