Europa Press/Contacto/Jimin Kim
A multinacional esportiva rejeita as acusações e uma “escalada surpreendente” após ter colaborado com as autoridades MADRID 5 fev. (EUROPA PRESS) -
O governo de Donald Trump indicou nesta quarta-feira que está investigando a marca esportiva Nike e solicitou a um tribunal federal que ordene à empresa a entrega de documentos relacionados às suas contratações, alegando que ela “discriminou trabalhadores brancos”, particularmente por meio dos programas de Diversidade, Equidade e Igualdade (DEI) que favorecem a contratação de grupos sociais discriminados e/ou desfavorecidos.
“A agência federal apresentou uma ação em um tribunal federal para obrigar a Nike, Inc. a apresentar informações relacionadas com as acusações de discriminação contra trabalhadores brancos, também como resultado dos Objetivos 2025 da Nike relacionados com Diversidade, Equidade e Inclusão e outros objetivos relacionados com a DEI", anunciou a Comissão para a Igualdade de Oportunidades no Emprego (EEOC, na sigla em inglês) dos Estados Unidos.
O órgão indicou em sua argumentação perante a justiça que "está investigando acusações sistêmicas de discriminação racial intencional relacionadas à DEI" e, especificamente, que “a Nike pode ter incorrido em um padrão ou prática de tratamento desigual contra funcionários, candidatos e participantes brancos de programas de treinamento”, tanto em decisões trabalhistas, como promoções e demissões, quanto em iniciativas de desenvolvimento profissional, acusações que, em alguns casos, remontam a 2018, em pleno primeiro mandato de Trump na Casa Branca.
A EEOC, única agência federal autorizada a investigar e processar empresas e outros empregadores privados por violações das leis federais contra a discriminação no trabalho, afirmou ter solicitado à Nike informações sobre seus critérios em relação a demissões, seu tratamento de dados relativos a etnia e raça e as oportunidades de mentoria, liderança ou desenvolvimento profissional oferecidas em dez programas sob restrições raciais. “Ao não fornecer as informações solicitadas na intimação, a agência entrou com uma ação de cumprimento em um tribunal federal”, justificou a entidade.
“Quando houver indícios contundentes, incluindo admissões corporativas em amplos materiais públicos, de que os programas de DEI de um empregador possam violar as proibições federais contra a discriminação racial ou outras formas de discriminação ilegal, a EEOC tomará todas as medidas necessárias”, declarou sua presidente, Andrea Lucas.
Nesse sentido, Lucas alegou que o título VII da Lei dos Direitos Civis, que proíbe a discriminação no trabalho por motivos raciais, “não faz distinções de cor e exige que a EEOC proteja os funcionários de todas as raças contra práticas trabalhistas ilegais”.
“Graças ao compromisso do presidente Trump com a aplicação das leis de direitos civis do nosso país, a EEOC renovou seu foco na aplicação imparcial do Título VII”, destacou a presidente da agência, no âmbito das múltiplas investigações e sanções impostas pelo governo americano contra empresas e centros educacionais, entre outras instituições, por supostas condutas discriminatórias contra pessoas brancas.
A investigação surge de uma acusação emitida pela própria Lucas quando era comissária republicana na EEOC em 2024. O documento apresentado na altura, verificado pela Europa Press, alega que a Nike poderá ter tomado “medidas ilegais” num esforço para criar “uma força de trabalho representativa (e) em igualdade de condições com o consumidor e as comunidades que serve”.
Especificamente, a atual diretora da agência apontou na época dois dos objetivos estabelecidos pela marca esportiva para o ano de 2025: alcançar 30% de representação de minorias raciais e étnicas em cargos de gestão e superiores e também alcançar 35% de representação de minorias raciais e étnicas na força de trabalho corporativa, ambas as metas enquadradas na equipe da Nike nos Estados Unidos.
A empresa, por sua vez, classificou a investigação como “uma escalada surpreendente e incomum”, de acordo com um comunicado fornecido por um porta-voz da multinacional à Bloomberg. “Participamos extensivamente e de boa fé em uma investigação da EEOC sobre nossas práticas, programas e decisões de pessoal, e temos feito esforços contínuos para fornecer informações e colaborar de forma construtiva com a agência”, afirmou.
Nesse sentido, e apesar da tese da agência federal sobre a suposta falta de cooperação da marca, esta afirmou ter “partilhado milhares de páginas de informação e respostas escritas detalhadas à consulta da EEOC” e que está “em processo de fornecer informações adicionais”.
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